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Dozentin Frau Dipl. Soz.päd. Christine P. Kunden-ID D24912
| Name: | Frau Dipl. Soz.päd. Christine P. |
|---|---|
| Alter: | 46 |
| Adresse: |
30916 Isernhagen N.B. Deutschland |
Ausbildung - alle 3 Einträge ein-/ausklappen wird nicht gedruckt!
| Nr. | von | bis | Titel | Fachrichtung | Niveau | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2011 | - | 2012 | Business-Coach für Fach- und Führungskräfte Leibniz Universität Hannover | Wirtschaft / Verwaltung | Weiterbildung |
| 2 | 1995 | - | 2000 | Universität Gesamthochschule Kassel (D) Fachbereich Sozialwesen Abschluss akademischer Grad, Diplom Sozialarbeiterin und Sozialpädagogin Schwerpunkt Hauptstudium: Planung, Organisation und Betrieb sozialer Dienste Schwerpunkte Grundstudium: -Sozialstruktur, Sozialstaat, Sozialpolitik -Sozialisation, Gruppenprozesse, soziales Lernen -Wissenschaftsverständnis, -erfahrung, -politik | Geisteswissenschaften | Diplom |
| 3 | 1989 | - | 1992 | Druckvorlagenherstellerin IHK, Reprovorbereitung (Mediengestaltung), Werbeagentur Zeuner, Ettlingen (D) Layout-, Entwurfsarbeiten Erstellung von Druckvorlagen | Technik | Fachkraft |
Lebenslauf wird nicht gedruckt!
Unterrichtsreferenzen - alle 1 Einträge ein-/ausklappen wird nicht gedruckt!
| Nr. | von | bis | Dauer | Tätigkeit | Auftraggeber | Ort | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2002 | - | 2012 | FÜHRUNGSKRÄFTE: •Vom Kollegen zum Vorgesetzten / Vorbereitung auf die Führungsrolle •Kommunikation /Soft Skills •Führungsstil •Team-Bildung vs. Prozessoptimierung FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN: •Rollenverständnis /Durchsetzungsfähigkeit •Auftreten und Fremdwahrnehmung •Kind und Karriere PERSONALENTWICKLUNG: •Konflikte zulassen und klären •Kommunikation im Team •Kompetenzorientiertes Arbeiten UNTERNEHMENSENTWICKLUNG: •Kundenbeziehungsmanagement (Customer-Relationship-Management, CRM) •Prozessoptimierung •Unternehmensattraktivität durch nachhaltige Personalentwicklung (Familienfreundliche Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement) GESUNDHEITSWESEN: •Professionelle und Ehrenamtliche Mitarbeiter •Angehörigenarbeit •Umgang mit Aggressionen bei Heimbewohnern DIVERSITY MANAGEMENT: •Interkulturelle Kompetenzen für Führungspersonen •Kulturelle Vielfalt im Team •„Interkulturelle Übersetzung“ |