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| Wullenweberstraße 6 | Tel: +49 (30) 39100 800 | E-Mail: info@dozentenpool24.de |
| 10555 Berlin | Fax: +49 (30) 39100 801 | Web: www.dozentenpool24.de |
Dozentin Frau Iris D.
| Name: | Frau Iris D. |
| ID: | D28455 |
| Alter: | 64 |
| Adresse: |
40764 Langenfeld Deutschland |
Ausbildung wird nicht gedruckt!
| von | bis | Titel | Fachrichtung | Niveau | |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 .2015 | - | 02 .2016 | Ausbildereignungsprüfung (AdA - Ausbilder der Ausbilder) AEVO; IHK Düsseldorf | Pädagogik | Weiterbildung |
| 07 .2015 | - | 09 .2015 | Fortbildung Ausbildereignungsprüfung (AdA) nach AEVO; Comcave College | Sonstiges | Weiterbildung |
| 12 .2012 | - | 04 .2013 | Grant Writer / EU-Fundraiser (zertifiziert nach ISO 90012008, AZWV) | Sonstiges | Weiterbildung |
Lebenslauf wird nicht gedruckt!
| von | bis | Tätigkeit | Arbeitgeber | Ort | |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 .2017 | - | 07 .2019 | Leiterin Projektentwicklung International; Ausbilderin (AEVO) / Trainerin / Coach ▪ Projektentwicklung, Begleitung und Koordination der Unternehmensstandorte Indien und Ras Al Khaimah (VAE) ▪ Schnittstellen-Management: Sicherung der Kommunikation zwischen allen projektinvolvierten Gesprächspartnern (National/international) ▪ Etablierung / Durchführung von Trainings-/ Weiter-bildungs-Programmen, Coachings (siehe detaillierte Seminar/ Coachingliste) | Horizont Training UG | Bonn |
| 06 .2016 | - | 01 .2017 | Senior Project Consultant; Ausbilder/Trainer/Coach Coach / Dozentin (freiberuflich) Verschiedene Institutionen National/ International ▪ (Job)Coaching / Dozentin für Kommunikations-management; Personalentwicklung; Interkulturelle Kompetenz | Verschiedene | |
| 02 .2013 | - | 05 .2016 | Leiterin Projektentwicklung / Stellvertretende Geschäftsführerin ▪ Operative und strategische Projektentwicklung/-leitung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ▪ Schnittstellen-Management; Sicherung der Kommunikation zwischen allen Unternehmensstandorten (Bonn, Frankfurt, München, Stuttgart) und externen Gesprächspartnern ▪ (Job)Coaching / Dozentin für Kommunikations-management, Interkulturelle Kompetenz; Personal-entwicklung | Mobilitas Health Care People UG | Bonn |
| 12 .2011 | - | 07 .2012 | Executive Project Management & Medical Consultant | Ministry of Health | Kuwait |
| 11 .2010 | - | 11 .2011 | Medical Project Coordinator & Event Management ▪Consultancy Service für das Gesundheitsministerium Kuwait sowie den Neubau und die Erweiterung weiterer Spezialkrankenhäuser (3) für medizinische Spezialgebiete ▪Projektentwicklung & Management für den Aufbau eines Physiotherapie und Rehabilitations Zentrums eines privaten Krankenhaus Konsortiums ▪Aufbau von projektbezogenen, internationalen Kooperationen (Schwerpunkt DACH-Region) | Dar Al Shifa Hospital | Kuwait |
| 01 .2003 | - | 10 .2011 | Managing Director / Head of Project Management ▪Implementierung und Konzept Erstellung für den Aufbau eines Physiotherapie Departments und Rehabilitations Zentrums (in Kooperation mit Baufirmen, Architekten, Personal und Juristischen Abteilungen aus Therapeuten/Patienten Sicht). ▪Sicherstellung des Kommunikations Managements zwischen dem Higher Council, Ministry of Health sowie allen internen Abteilungen für die jeweiligen Aufgaben. ▪Internationales Kommunikations Management: Aufbau und Pflege eines medizinischen, internationalen Netzwerkes (vorzugsweise aus dem deutschsprachigen Raum) zur Sicherstellung aller zusätzlich notwendigen Konzepte wie Aus- und Fortbildungsmaßnahmen, Personalbeschaffung, Therapie Erweiterungen etc. ▪Eigenständige Verhandlungsführung zur kooperierenden Partnern (National & International). ▪Event Management. | ESS Medical Performance - ESS Exclusive Service & Support | Dubai, Vereinigte Arabische Emirate |
Unterrichtsreferenzen wird nicht gedruckt!
| von | bis | Dauer | Tätigkeit | Auftraggeber | Ort | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 09 .2017 | - | 10 .2017 | 4 Wochen | Stoffplan | Personalführung und -entwicklung für Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen Modul 1: Planen, Beschaffen, Auswählen und Einsetzen von Personal Modul 2: Durchführen von Personalmaßnahmen Modul 3: Planen und Durchführen der Ausbildung Modul 4: Anleiten, Fördern und Motivieren von Mitarbeitern, Auszubildenden und Teams unter Beachtung von Personalzufriedenheit Modul 5: Beurteilen von Personalentwicklungs-potenzialen sowie Festlegen und Evaluieren von Personalentwicklungszielen Modul 6:Organisieren und Gestalten der Kommunika-tion zwischen den Berufsgruppen und von multi-professioneller Teamarbeit Modul 7: Anwenden des Konfliktmanagements Modul 8: Anwenden von Methoden des Zeit- und Selbstmanagements | Comcave College GmbH | Düsseldorf |
| 06 .2017 | 7 Monate | Ausbilderin/Trainerin & Koordinatorin (für Seminare eigener Trainer): - Jobcoaching & Assessment - Learn German in Bonn - Deutsch für Medizin und Pflege - Deutsch im Berufsleben - Lerne Englisch in Bonn - Kommunikationsmanagement - Weiterbildung zum Dozenten / zur Dozentin im Gesundheitswesen - Zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen (Pflegehelfer/innen, Behandlungspflege LG I + II, Ausbildung zur Betreuungskraft) | Horizont Training UG | Bonn | ||
| 02 .2016 | - | 11 .2017 | 2 Jahre | Jobcoaching / Assessment Center Für Personen: die ihren Karriereverlauf verbessern möchten bzw. eine neue Karrierestufe planen. Auszug aus dem Programm: • Der Karriere „Gesundheitscheck“ • Work / Life Balance - Karriere vs. Privatleben • Intensivieren Sie Ihre Fähigkeiten • Stärken / Schwächen Analyse (SWOT Analyse) • Steigern & Demonstrieren Sie Ihren Wert • Das persönliche Karrierekapital • Resonanz & Feedback - wie andere einen sehen • Der persönliche Karriere-Maßnahmeplan • etc. Für Firmen: • Entwicklung und Adaption des Programmes an die Bedürfnisse des Unternehmens • Unterstützung bei der Besetzung von Positionen basierend auf Potenzialanalyse (Stärken / Schwächen Analyse) • Verminderung der Personalfluktuation, des Krankenstandes etc. durch persönlichkeitsrelevante Besetzung einzelner Positionen • Etc. | Unterschiedliche Auftraggeber | National / International |
| 01 .2010 | - | 11 .2017 | 7 Jahre | Ausbilderin / Trainerin Interkulturelle Kompetenz (verschiedene Level und Ausrichtungen): Übersicht: 1. Interkulturelle Kompetenz (Level 1) Einführung und Grundlagen 2. Interkulturelle Kompetenz (Level 2) Sensibilität steigern und erfolgreich nutzen 3. Interkulturelle Kompetenz & Empathiefähigkeit in der medizinischen Versorgung 4. Interkulturelle Kompetenz (Level 3) Geschäftsleben, Teams & Führung (auch als Erweiterung in Kombination mit Level 1 & 2 – 2 Tage) 5. Interkulturelle Kompetenz im internationalen Geschäftsleben – der „arabische“ Geschäftsknigge (auch als Erweiterung in Kombination mit Level 3 – 1 Tag) 6. Die andere Richtung – der kleine „Deutschland Knigge“ (Arbeitssprachen: Deutsch; Englisch) | Unterschiedliche Auftraggeber | National / International |
Projektreferenzen wird nicht gedruckt!
| von | bis | Dauer | Tätigkeit | Arbeitgeber | Ort | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 02 .2017 | - | 07 .2019 | k.A. | Projektentwicklung, Begleitung und Koordination des Aufbaus der Unternehmensstandorte Indien und Ras Al Khaimah (VAE) | Horizont Training | Bonn |
| 10 .2010 | - | 07 .2012 | 2 Jahre | Executive Project Coordinator: Etablierung von medizinischen Projekten (Ausbau Physiotherapieabteilung); Begleit-Projekte (Messe Kuwait Medica); Workshops & Weiterbildungsmaßnahmen (selbst und in Kooperation mit internationalem Spezialistenkreis). Detaillierte Informationen auf Anfrage. | Dar Al Shifa Hospital | Kuwait |
| 08 .2003 | - | 09 .2010 | 7 Jahre | Owner / CEO: Aufbau unterschiedlichster Projekte in Dubai (mit Bezug GCC Countries), z.B. International Conferences for Special Needs under the Patronage of His Highness Sheikh Juma Bin Maktoum Bin Juma Al Maktoum; Dhow Parade; Special Families Days (detaillierte informationen auf Anfrage) | ESS Medical Performance | Dubai |
Veröffentlichungen wird nicht gedruckt!
| Datum | Publikation | Thema | Herausgeber | Co-Autoren | Art | Stadt |
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| 03 . 2019 | "Du? - Nie!" - "... aber was wenn doch?" | Genre: Persönlichkeitsemtwicklung "Du? Nie!" - ein Kommentar, der zwar nicht verhindert, wer man ist, aber wer man sein könnte! Zumindest wenn man ihn ständig hört und ihm irgendwann glaubt. Meine Geschichte zeigt, dass auch ich ihn sehr oft in meinem Leben gehört habe (privat und beruflich), aber auch, wie sich mein Leben änderte, als ich lernte, das negative Gefühl bei dieser Aussage in ein positives "... aber was wenn doch?!" zu lenken. Ich nehme Sie mit auf meine Reise, die mich trotz aller Widerstände bis nach Dubai und Kuwait führte. Mein Buch soll Mut machen - an sich zu glauben und sich der eigenen Stärken intensiver bewusst zu werden! Dazu teile ich meine Erfahrungen, Gedanken und Tipps, die auch mir geholfen haben um weiterzukommen, Wünsche zu realisieren und am Ende zu hören: "Wenn nicht Sie - wer dann?". | Twentysix Verlag | Buch | Norderstedt, Deutschland |