| von |  | bis | Tätigkeit | Arbeitgeber | Ort | 
          
            | 2025 |  |  | Dozentin für Human Resources Management | DHBW Stuttgart | Campus Horb | 
            | 2024 |  |  | Selbständigkeit als Coach für persönliche Veränderung, Trainerin für Kommunikation, Mediatorin |  |  | 
            | 2007 | - | 2024 | Leitung Personalentwicklung und Ausbildung				
•	  Verantwortung und Führung von über 70 Mitarbeiter im Team Ausbildung 
 und Personalentwicklung in der GmbH
•	  Beratung der Führungskräfte und Weiterentwicklung des Qualifizierungsangebots für Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter und der Feedbackkultur im Unternehmen
•	  Konzeption und Durchführung von Moderationen, Workshops und Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte
•	  Business-Mediation sowie Unterstützung beim Konfliktmanagement 
•	  Strategische Ausrichtung und Verantwortung der Bereiche Personalentwicklung und Entwicklung und Implementierung neuer PE-Tools insbesondere der Führungskräfteentwicklung 
•	  Verantwortung, Durchführung und Weiterentwicklung der bestehenden Ausbildungsberufe und Inhalte im Unternehmen sowie die Implementierung neuer Ausbildungsberufe und DH-Studiengänge
•	  Fachliche Koordination der Fachausbilder in den Bereichen sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildung in Cham
•	  Aufbau und Weiterentwicklung der Prozesse und Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten
•	  Verantwortung ausbildungsrelevanter Themen und Prozesse (Auswahl, Einstellung, Betreuung, Messen, Kooperationsprojekte)
•	  KVP/-Moderatorin, Moderation von über 30 Workshops (ich glaube die Zahl ist nicht wirklich relevant) in allen Bereichen, sowie Mitglied im KVP-Lenkungskreis und Beteiligung bei der Implementierung der KVP-Struktur im Unternehmen. Verantwortung für die Einführung KVP am Standort Malaysia inklusive Schulung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
•	  Projektmitglied beim Aufbau eines unternehmensweiten Mentoren-Programms, sowie Mentorin für Mitarbeiter und Führungskräfte
•	  Projekt -und Lobbyarbeit und Speakerin bei externen Gremien wie der IHK, den Kooperationspartnern, Hochschulen, Wissensfabrik oder externen Lenkungskreisen
•	  Mitglied im IHK-Prüfungsausschuss
•	  Mehrfache Auszeichnung des Unternehmens als bester Ausbilder 
•	  Vertretung der IHK Böblingen zur Erarbeitung eines Konzepts zur Verbesserung der Situation Mädchen in MINT-Berufen mit Elke Büdenbender vom Schloss Bellevue | Ensinger GmbH | Nufringen | 
            | 2001 | - | 2007 | Referentin Personalentwicklung und Ausbildung				2001-2007             
•	Ausbildungsleitung und Betreuung von Auszubildenden und DHBW-Studenten 
•	Beratung u. Betreuung der Niederlassungen im Bereich Ausbildung (z.B. bei der Einführung neuer Ausbildungsberufe und Neuerungen in den Ausbildungsbereichen
•	Planung, Erarbeitung und Implementierung von übergreifenden Ausbildungskonzepten
•	Konzeption und Koordination des Führungsprogramms „Innovatives Führen“
•	Organisation, Implementierung und Durchführung von Vertriebsentwicklungstrainings
•	Planung und Durchführung von internationalen Trainings zu den Themen „Führung“, „Konflikt“ und „Kommunikation“
•	Mediatorin und Konfliktmanagement
•	Auswahl und Betreuung externer Trainer | Bertrandt AG | Ehningen | 
            | 1989 | - | 1996 | Abschluss Studium Haushaltsökonomie Universität Hohenheim 				1996 (heute Sozioökonomie) |  |  | 
            | 1989 | - | 2001 | Assistentin der Geschäftsleitung						1998-2001
•	Projektmanagement und Kundenbetreuung von Design-Aufträgen
•	Interne und externe Koordination vom Briefing bis zur Finishing-Phase
•	Druckabnahmen der Designs
•	Organisation und Teilnahme an projektbezogenen Photoshootings im In- und Ausland
•	Rekrutierung, Führung und Entwicklung aller Agentur-Mitarbeiter
•	Koordination und Betreuung der freien Mitarbeiter und Praktikanten
•	Teamleitung und Ansprechpartnerin Bereich Grafik und Kundenkontakt
•	individuelle Einsatzplanung aller Designer | Roman Klis Design | Herrenberg | 
            | 1969 | - | 1998 | Personaldisponentin Randstadt Zeitarbeit					1996-1998
•	Auswahl, Einstellung u. Gehaltsfindung von Mitarbeitern
•	Führung und Betreuung von Mitarbeitern
•	Annahme von Aufträgen und Planung der Mitarbeitereinsätze
•	Kundenbetreuung im Raum Stuttgart
•	Organisation von Kundenveranstaltungen | Randstad Zeitarbeit | Stuttgart |