Dozent gesucht für Auftrag - Bewerbungstraining - Allgemein / Grundlagen
Wir suchen Dozenten für diesen und andere Aufträge. Für Auftrag bewerben.
Thema:
Auftrag Info:
Für das Projekt ZuBe - Zukunftsorientierte Beschäftigung für Migrant*innen, suchen wir eine Honorarkraft für die Themen „Profilierung und Bewerbungsstrategien“.
Leistungsbeschreibung „Profilierung und Bewerbungsstrategien“:
Die Teilnehmenden sollen durch dieses effektive Training lernen, ihre bilanzierten Kompetenzen mit dem Angebot des Arbeitsmarktes abzugleichen, um diese dann – an passender Stelle – überzeugend zu präsentieren, mit dem Ziel, sich erfolgreich zu bewerben. Sie werden Schritt für Schritt darauf vorbereitet, ihr professionelles Profil zu erstellen und ansprechende digitale sowie analoge Bewerbungsunterlagen zu entwickeln, damit sie sich erfolgreich auf Online-Jobportalen bewerben können. Ebenfalls sollen die Teilnehmenden optimal auf Bewerbungsgespräche, auch per Video-Konferenz, vorbereiten werden um diese selbstbewusst führen zu können. Auch soll gelernt werden, wie persönliche Daten im digitalen Bewerbungsprozess geschützt werden und welche rechtlichen Grundlagen gelten.
Ziel: Das perfekte Bewerberprofil erstellen; Strategien für effektive Stellensuche und erfolgreiche Vorstellungsgespräche entwickeln; sich in immer stärker digitalisierten Bewerbungsprozessen zurechtzufinden.
Folgende Inhalte sollen berücksichtigt werden:
• Nutzung der Kompetenzbilanzen der Teilnehmenden, als Basis für die Konkretisierung ihrer beruflichen Ziele
• Qualifizierungsstrategien, z. B. zur beruflichen Weiterbildung, Ablauf von Auswahl- und Einstellungsverfahren mit Fokus auf digital gestützte Bewerbungsverfahren und -prozesse
• Tools zur Erstellung und Optimierung von (digitalen/schriftlichen) Bewerbungsunterlagen, z. B. Online-Lebenslauferstellung in beruflichen Netzwerken, z. B. LinkedIn, Xing; digitales Bearbeiten und zusammenfügen der Bewerbungsdokumente (z. B. PDF-Bearbeitung)
• Datenschutz im Kontext von (Online-) Bewerbungsverfahren
• Trainieren von Vorstellungsgesprächen sowie Bewerbungspitches bei Konferenzen/Jobmessen und Assessment-Center – Wie kann ich mich auf den Erstkontakt vorbereiten/einstellen?
• Kennenlernen des deutschen Arbeitsmarktes (Schattenarbeitsmarkt, Interessen von Firmen/Branchen)
• Effiziente Stellenmarktrecherchen und Analyse von Stellenanzeigen
• Tools und Plattformen zur Online-Recherche
• Profilierung durch Abgleich des eigenen Profils mit den Arbeitsmarktchancen
• Reflexion eigener Bewerbungsaktivitäten
Das Auftragsvolumen umfasst ca. 80 Unterrichtseinheiten. Für die Durchführung sind sowohl Gruppentermine als auch Einzelcoaching-Termine vorgesehen.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und Ihr Angebot bis zum 2. Juni 2023.
Wenn Sie sich für die Ausschreibung interessieren, kontaktieren Sie uns bitte über diese Plattform. Dann senden wir Ihnen den gesamten Ausschreibungstext zu, aus dem auch Informationen zu unserem Projekt hervorgehen und dem Sie weitere Details zur Ausschreibung entnehmen können.
Leistungsbeschreibung „Profilierung und Bewerbungsstrategien“:
Die Teilnehmenden sollen durch dieses effektive Training lernen, ihre bilanzierten Kompetenzen mit dem Angebot des Arbeitsmarktes abzugleichen, um diese dann – an passender Stelle – überzeugend zu präsentieren, mit dem Ziel, sich erfolgreich zu bewerben. Sie werden Schritt für Schritt darauf vorbereitet, ihr professionelles Profil zu erstellen und ansprechende digitale sowie analoge Bewerbungsunterlagen zu entwickeln, damit sie sich erfolgreich auf Online-Jobportalen bewerben können. Ebenfalls sollen die Teilnehmenden optimal auf Bewerbungsgespräche, auch per Video-Konferenz, vorbereiten werden um diese selbstbewusst führen zu können. Auch soll gelernt werden, wie persönliche Daten im digitalen Bewerbungsprozess geschützt werden und welche rechtlichen Grundlagen gelten.
Ziel: Das perfekte Bewerberprofil erstellen; Strategien für effektive Stellensuche und erfolgreiche Vorstellungsgespräche entwickeln; sich in immer stärker digitalisierten Bewerbungsprozessen zurechtzufinden.
Folgende Inhalte sollen berücksichtigt werden:
• Nutzung der Kompetenzbilanzen der Teilnehmenden, als Basis für die Konkretisierung ihrer beruflichen Ziele
• Qualifizierungsstrategien, z. B. zur beruflichen Weiterbildung, Ablauf von Auswahl- und Einstellungsverfahren mit Fokus auf digital gestützte Bewerbungsverfahren und -prozesse
• Tools zur Erstellung und Optimierung von (digitalen/schriftlichen) Bewerbungsunterlagen, z. B. Online-Lebenslauferstellung in beruflichen Netzwerken, z. B. LinkedIn, Xing; digitales Bearbeiten und zusammenfügen der Bewerbungsdokumente (z. B. PDF-Bearbeitung)
• Datenschutz im Kontext von (Online-) Bewerbungsverfahren
• Trainieren von Vorstellungsgesprächen sowie Bewerbungspitches bei Konferenzen/Jobmessen und Assessment-Center – Wie kann ich mich auf den Erstkontakt vorbereiten/einstellen?
• Kennenlernen des deutschen Arbeitsmarktes (Schattenarbeitsmarkt, Interessen von Firmen/Branchen)
• Effiziente Stellenmarktrecherchen und Analyse von Stellenanzeigen
• Tools und Plattformen zur Online-Recherche
• Profilierung durch Abgleich des eigenen Profils mit den Arbeitsmarktchancen
• Reflexion eigener Bewerbungsaktivitäten
Das Auftragsvolumen umfasst ca. 80 Unterrichtseinheiten. Für die Durchführung sind sowohl Gruppentermine als auch Einzelcoaching-Termine vorgesehen.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und Ihr Angebot bis zum 2. Juni 2023.
Wenn Sie sich für die Ausschreibung interessieren, kontaktieren Sie uns bitte über diese Plattform. Dann senden wir Ihnen den gesamten Ausschreibungstext zu, aus dem auch Informationen zu unserem Projekt hervorgehen und dem Sie weitere Details zur Ausschreibung entnehmen können.
Seminarart: öffentlich gefördert (SGB3, ESF...)
Termindetails: Voraussichtlicher Leistungszeitraum: ab Ende Juni 2023 bis Dezember 2023. Die genauen Kurszeiten vereinbaren Sie nach Vertragserstellung mit dem Projektteam in diesem zur Verfügung stehenden Zeitraum.
Honorar: Keine Angaben oder verhandelbar
Schulungsort
13351 Deutschland
Auftrag 125783 vom 25.05.2023.