Dozent gesucht für Auftrag - Bewerbungstraining - Bewerbungscoaching

Für das Projekt ZuBe - Zukunftsorientierte Beschäftigung für Migrant*innen, suchen wir eine Honorarkraft für die Themen "Orientierung und Kompetenzbilanzierung".

Leistungsbeschreibung „Orientierung und Kompetenzbilanzierung“:

In diesem Modul leisten die Teilnehmenden einen sehr wichtigen Vorbeitrag zur erfolgreichen Jobsuche, zu einer beruflichen Neuorientierung oder zu einem gelungenen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. Es findet eine zielgerichtete Karriereplanung statt, bei der die Teilnehmenden gefördert werden, das eigene Lernbewusstsein zu entfalten, ihr Lernverhalten zu entdecken sowie ihre individuelle Lernbiografie zu erstellen. Die Teilnehmenden werden zur beruflichen Zielfindung angeregt, aber auch befähigt, ihre individuellen Kompetenzen zu identifizieren, zu dokumentieren und zu bewerten sowie in der Gruppenkonstellation zusammenzuarbeiten.

Ziel: Definition von kurz-, mittel- und langfristigen beruflichen Zielen; sich seiner eigenen Stärken bewusstwerden und anhand von Strategien lernen, wie man seine Erfolge planen, umsetzen und messen kann.

Folgende Inhalte sollen berücksichtigt werden:

• Entwicklung eines gemeinsamen „Mindsets“ – Vorbereitung der Teilnehmenden auf die weiteren ZuBe-Inhalte/Orientierung für die weiteren Programm-Inhalte in Bezug auf Motivation, Erwartungen und Stärkung im Umgang mit (eigenen) Anforderungen
• Selbstreflexion: Identifikation und Reflexion von eigenen Interessen, Stärken und Schwächen; Analyse der derzeitigen Situation: Wo stehe ich? Wo will ich hin? Was will ich lernen? Was interessiert mich?
• Erfassung und Einschätzung des eigenen Lernverhaltens und der eigenen Lernbiografie (z.B. „Wie und wann lerne ich am besten?“) – Schaffung eines Lernbewusstsein und Förderung des Lernens
• Methoden des selbstgesteuerten Lernens (vorstellen, erproben und reflektieren)
• Empowerment und allgemeine Zielentwicklung (Zielfindung und -planung) anhand von wohlgeformten Zielen beruflicher Art – Integration der SWOT-Analyse als Bestandteil des Prozesses, bspw. um Entwicklungspotentiale zu erkennen
• Stärkung des Selbstbewusstseins, Entwicklung von Resilienz; Strategien entwickeln, wie man mit Rückschlägen positiv umgehen kann; Blockaden finden und lösen
• Teambuilding – Anregungen von Peer-to-Peer-Learning, Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit, Selbst- und Fremdeinschätzung zur Positionierung
• Individuelle Kompetenzbilanzierung
• Erstellen von Kompetenznachweisen mit Hilfe der ProfilPASS-Methode oder ähnlichen Methoden, Auswertung und Präsentation des eigenen Kompetenz- und Ressourcen-Profils

Das Auftragsvolumen umfasst ca. 80 Unterrichtseinheiten. Für die Durchführung sind sowohl Gruppentermine als auch Einzelcoaching-Termine vorgesehen.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und Ihr Angebot bis zum 2. Juni 2023.

Wenn Sie sich für die Ausschreibung interessieren, kontaktieren Sie uns bitte über diese Plattform. Dann senden wir Ihnen den gesamten Ausschreibungstext zu, aus dem auch Informationen zu unserem Projekt hervorgehen und dem Sie weitere Details zur Ausschreibung entnehmen können.