Dozent gesucht für Auftrag - Bewerbungstraining - Bewerbungscoaching

Individuelles Job- & Karrierecoaching
Dauer der Maßnahme: 66 Unterrichtseinheiten (UE) á 45 Minuten
Termine nach Vereinbarung (individuelle Terminierung, 2 Termine pro Woche)

Zielgruppe
 - Akademiker*innen,
 - Fach- und Führungskräfte
 - WiederEinsteiger*innen
 - Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen zur Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.
 - Solo-Selbstständige, die eine neue berufliche Perspektive suchen

Für die erfolgreiche Kenntnisvermittlung bilden folgende Bausteine die Grundlage:
 - Einzelcoaching / personal branding
 - Individuelles Coaching zur Förderung der Selbstvermarktungsstrategien, der Berufswegeplanung
 - selbstständige Umsetzung der Coachingerkenntnisse des Teilnehmers
 - Aktivierungsunterstützung
 - Virtueller Präsenzunterricht über WebEx (eventuell auch in Präsenz)

Inhalte
Start des Coachings
 Kennenlernen und Kontaktphase
 Inhaltliche Orientierung
 Bestimmen der Themenkomplexe im Einzelcoaching

Reflexion, Profiling, personal branding
 Analysegespräch, Biographisches Interview
 Biographische Brüche als Chancen begreifen
 Reflexion erwerbsbiographischen Erfahrungen, Kompetenzen, Interessen, Werte
 Entwicklungsfelder auswerten
 Profiling, Kompetenzprofil und Potenzialanalyse
 Kompetenz- und Qualifikationsprofil optimieren
 Persönliche Ressourcen
 Hinderliche Blockaden erkennen und auflösen, Klärung der beruflichen Wünsche, Ziele und Möglichkeiten
 Motivationsquellen und Entscheidungen erarbeiten
 gemeinsames Erarbeiten einer Zieldefinition
 Changemanagement und Perspektivplanung
 Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
 Work – Life - Balance
 Netzwerke / soziales Atom

Selbstvermarktungsstrategien und Vermarktungsmöglichkeiten erarbeiten
 Arbeitsmarkt 4.0
 Bewerbungsprozess in Unternehmen
 (Digitale) Bewerbungs- /Selbstvermarktungsstrategien
 Erarbeitung einer Alleinstellung der Persönlichkeit, Positionierung
 Erstellung eines individuellen Handlungs- und Aktionsplan
 Einbeziehung von Personalberatern / Headhuntern
 Kommunikationskanäle und -formate für bessere Sichtbarkeit nutzen
 Digitales Recruiting
 Stellenbörsen/Seiten im Internet
 Video Kurzbewerbung / Visitenkarte als neues Bewerbungstool
 Profil im Web I Social Media Präsenz im Bewerbungsprozess kennenlernen
 Medien- und Suchstrategien entwickeln
 individuelle Networkingstrategien entwickeln
 Aufbau und Pflege von (Online) Netzwerken
 Fachmessen als Jobbörse
 Beschäftigungsformen und Wege in die Selbstständigkeit

Unterstützung im Bewerbungsprozess plus Digi 4.0
 (Neu)Gestaltung mulitmedialer und /oder klassische Bewerbungsgunterlagen
 Stellenprofile anlegen und recherchieren
 Stellensuche per Socialmedia, Xing & Co
 Suchagenten für Relevante Berufsfelder/Stellenprofile anlegen
 Assessment: Vorstellungsgespräche per Video Chats einüben
 (Web) Profil angelegen
 bei Bedarf eine Mikro Webseite erstellen
 oder Videoscript für eine Video Bewerbung
 Bewerbungsprozessplan
 Situations- / Fortschrittsanalyse
 Abschlussgespräch
 Empfehlung weitere Vorgehensweise
 Übergang in die aktive Arbeitsphase