Dozent gesucht für Auftrag - Change Management / Veränderungsmanagement
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Thema:
Auftrag Info:
Trainer* innen für das Projekt "Organisationsentwicklung einer Stadtverwaltung" gesucht.
Für dieses Projekt suchen wir Dozenten/ Trainer (m,w,d), die nach der Erstellung eines Schulungskonzepts, mit folgenden Vorgaben, diese Schulung durchführen.
Vorgaben
Modul 1 (max. 3 Tage):
• Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Dynamik von Veränderungsprozessen
• Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen
• Rollenverständnis von Beratern in der Organisationsarbeit
• Formulierung von Zielen
• Einführung in das Projektmanagement
Modul 2: Ziele und Ressourcen (0,5 Tage)
• Systematische Entwicklung von Zielfeldern
• Produktorientierter Haushalt mit Zielen und Wirkungen
• Controlling, Berichtswesen, Kennzahlen und Kosten-Leistungsrechnung zur Steuerunterstützung
• Grundzüge der Stellenbewertung (2,0 Tage)
• Stellenbewertung für Beschäftigte nach dem TVöD
• Stellenbewertung für Beamte nach dem KGSt®-Gutachten 2009
Integriertes Organisations- und Personalmanagement (1,0 Tag)
• Ziele und Aufgabenfelder des Personalmanagements und ihre Verknüpfungen mit den Anforderungen des Organisationsmanagements
• Ausgewählte Elemente des Personalmanagements und ihre Bedeutung für das Organisationsmanagement
Auftrags-Beschreibung :
Inhalt:
Modul 1 (max. 3,0 Tage)
• Gestaltung von Veränderungsprozessen (
• •Dynamik von Veränderungsprozessen
• •Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen
• •Rollenverständnis von Beratern in der Organisationsarbeit
• •Formulierung von Zielen
• •Einführung in das Projektmanagement
Modul 2:
Ziele und Ressourcen (0,5 Tage)
• •Systematische Entwicklung von Zielfeldern
• •Produktorientierter Haushalt mit Zielen und Wirkungen
• •Controlling, Berichtswesen, Kennzahlen und Kosten-Leistungsrechnung zur Steuerunterstützung
• Grundzüge der Stellenbewertung (2,0 Tage)
• •Stellenbewertung für Beschäftigte nach dem TVöD
• •Stellenbewertung für Beamte nach dem KGSt®-Gutachten 2009
Integriertes Organisations- und Personalmanagement (1,0 Tag)
• •Ziele und Aufgabenfelder des Personalmanagements und ihre Verknüpfungen mit den Anforderungen des Organisationsmanagements
• •Ausgewählte Elemente des Personalmanagements und ihre Bedeutung für das Organisationsmanagement
Modul 3 (2,0 Tage)
• Prozesse und Strukturen
• Techniken der Datenerhebung
• Methoden der Organisationsanalyse und -veränderung
• Prozessanalyse und -optimierung
Modul 4: Umgang mit Konflikten in der Arbeit von Organisatoren (2,0 Tage
• Konflikte als Bestandteil menschlicher Beziehungen
• Dynamik von Konflikten
• Techniken im Umgang mit Konflikten und Konfliktbewältigung
• Praktische Übungen durch Rollenspiele / Szenarien
Stellenbemessung und Organisationsuntersuchungen (2,0 Tage)
• Verfahren der Stellenbemessung
• Praktische Bedeutung und Anwendbarkeit der Stellenbemessung
• Planung und Durchführung von Organisationsuntersuchungen (Phasen)
Trainingstag (1,0 Tag)
• Praktische Übungsfälle zu den Themen des Orga-Lehrganges
Ihre Qualifikationen:
Schulungserfahrung in diesem Bereich
Projektreferenzen aus welchen die Erfahrung in diesem Bereich ersichtlich wird.
Wenn wir ihr Interesse geweckt haben, dann würden wir uns über Ihre Rückmeldung freuen, in der Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen, sowie Ihre Tagessatzvorstellung zusenden.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Rainer Panske
Bildungsmanager
ML Consulting Schulung, Service & Support GmbH
Max-Planck-Straße 39
D- 50858 Köln
T. +49 160 9844 3778
Für dieses Projekt suchen wir Dozenten/ Trainer (m,w,d), die nach der Erstellung eines Schulungskonzepts, mit folgenden Vorgaben, diese Schulung durchführen.
Vorgaben
Modul 1 (max. 3 Tage):
• Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Dynamik von Veränderungsprozessen
• Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen
• Rollenverständnis von Beratern in der Organisationsarbeit
• Formulierung von Zielen
• Einführung in das Projektmanagement
Modul 2: Ziele und Ressourcen (0,5 Tage)
• Systematische Entwicklung von Zielfeldern
• Produktorientierter Haushalt mit Zielen und Wirkungen
• Controlling, Berichtswesen, Kennzahlen und Kosten-Leistungsrechnung zur Steuerunterstützung
• Grundzüge der Stellenbewertung (2,0 Tage)
• Stellenbewertung für Beschäftigte nach dem TVöD
• Stellenbewertung für Beamte nach dem KGSt®-Gutachten 2009
Integriertes Organisations- und Personalmanagement (1,0 Tag)
• Ziele und Aufgabenfelder des Personalmanagements und ihre Verknüpfungen mit den Anforderungen des Organisationsmanagements
• Ausgewählte Elemente des Personalmanagements und ihre Bedeutung für das Organisationsmanagement
Auftrags-Beschreibung :
Inhalt:
Modul 1 (max. 3,0 Tage)
• Gestaltung von Veränderungsprozessen (
• •Dynamik von Veränderungsprozessen
• •Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen
• •Rollenverständnis von Beratern in der Organisationsarbeit
• •Formulierung von Zielen
• •Einführung in das Projektmanagement
Modul 2:
Ziele und Ressourcen (0,5 Tage)
• •Systematische Entwicklung von Zielfeldern
• •Produktorientierter Haushalt mit Zielen und Wirkungen
• •Controlling, Berichtswesen, Kennzahlen und Kosten-Leistungsrechnung zur Steuerunterstützung
• Grundzüge der Stellenbewertung (2,0 Tage)
• •Stellenbewertung für Beschäftigte nach dem TVöD
• •Stellenbewertung für Beamte nach dem KGSt®-Gutachten 2009
Integriertes Organisations- und Personalmanagement (1,0 Tag)
• •Ziele und Aufgabenfelder des Personalmanagements und ihre Verknüpfungen mit den Anforderungen des Organisationsmanagements
• •Ausgewählte Elemente des Personalmanagements und ihre Bedeutung für das Organisationsmanagement
Modul 3 (2,0 Tage)
• Prozesse und Strukturen
• Techniken der Datenerhebung
• Methoden der Organisationsanalyse und -veränderung
• Prozessanalyse und -optimierung
Modul 4: Umgang mit Konflikten in der Arbeit von Organisatoren (2,0 Tage
• Konflikte als Bestandteil menschlicher Beziehungen
• Dynamik von Konflikten
• Techniken im Umgang mit Konflikten und Konfliktbewältigung
• Praktische Übungen durch Rollenspiele / Szenarien
Stellenbemessung und Organisationsuntersuchungen (2,0 Tage)
• Verfahren der Stellenbemessung
• Praktische Bedeutung und Anwendbarkeit der Stellenbemessung
• Planung und Durchführung von Organisationsuntersuchungen (Phasen)
Trainingstag (1,0 Tag)
• Praktische Übungsfälle zu den Themen des Orga-Lehrganges
Ihre Qualifikationen:
Schulungserfahrung in diesem Bereich
Projektreferenzen aus welchen die Erfahrung in diesem Bereich ersichtlich wird.
Wenn wir ihr Interesse geweckt haben, dann würden wir uns über Ihre Rückmeldung freuen, in der Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen, sowie Ihre Tagessatzvorstellung zusenden.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Rainer Panske
Bildungsmanager
ML Consulting Schulung, Service & Support GmbH
Max-Planck-Straße 39
D- 50858 Köln
T. +49 160 9844 3778
Seminarart: Behörde / Öffentlicher Dienst
geplanter Zeitraum: vom 01.04.2021 bis 31.03.2022
Honorar: Keine Angaben oder verhandelbar
Schulungsort
50858 Köln, Deutschland
Auftrag 93130 vom 18.03.2021.