Dozent gesucht für Auftrag - Digitalisierung in der Praxis & Digital Learning Management – Online

-AUF EINEN BLICK-
- Online-Schulung
- Digitalisierung
- Digitale Transformationsstrategien
- Datenschutz
- Learning Management
- HR- und Learning Analytics

--INHALTE & ZIELGRUPPE--
Digitalisierung in der Praxis – Kompetenzen für den digitalen Wandel im Unternehmen

- Relevanz und Wirkmechanism der Digitalisierung
- Wettbewerbsfaktoren durch Digitalisierung nutzen
- Technologien zur digitalen Wertschöpfung einsetzen
- Datenschutz, Technologieintegration und Change managen
- Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen
- Digitale Transformationsstrategien planen und steuern
- Trends erkennen und in Strategien übersetzen
- Lernschleifen und KPIs zur Steuerung nutzen

Der Unterrichtsblock vermittelt fundamentale Kenntnisse zur digitalen Transformation in Unternehmen. Sie erwerben Kompetenzen, um Digitalisierung als Wettbewerbsfaktor zu nutzen und relevante Technologien für die digitale Wertschöpfung einzusetzen. Der Kurs behandelt zentrale Herausforderungen wie Datenschutz und Technologieintegration sowie das Management von Veränderungsprozessen. Sie lernen, digitale Transformationsstrategien zu entwickeln, aktuelle Trends zu erkennen und diese in konkrete Maßnahmen zu überführen. Zusätzlich werden Methoden zur Steuerung der digitalen Transformation durch Lernschleifen und KPIs vermittelt, um Unternehmen nachhaltig auf die digitale Zukunft auszurichten.

Digitale Trainings- und Lernsysteme - Digital Learning Management – Steuerung von Lernplattformen, Medienprozessen und interaktiven Content-Systemen

- Strategische Lernplanung: Unternehmensziele, Lernstrategie und KPIs systematisch verknüpfen
- Aufbau digitaler Lernstrukturen und Bildungsressourcen: Zuständigkeiten, Budget und Organisation
- Technologieinnovation und Design Thinking in der Bildung: Von KI bis zu Innovationszyklen
- Veränderungsprozesse im Bildungsbereich: Widerstände, Akzeptanz und Lernkulturwandel
- Future Skills und Learning Agility: Kompetenzentwicklung für digitales Arbeiten und Lernen
- Interne Abstimmung und Bedarfsanalyse: Kommunikation mit Stakeholdern im Lernkontext
- Datenbasierte Lernstrategien: Bildungsentscheidungen mit HR- und Learning Analytics steuern
- Digitale Lernformate global denken und kulturell sensibel umsetzen

In diesem Unterrichtsblock entwickeln Sie Kompetenzen für zeitgemäßes Lernmanagement im digitalen Kontext. Der Fokus liegt auf der systematischen Verknüpfung von Unternehmenszielen mit passenden Lernstrategien und deren Erfolgsmessung. Sie lernen den Aufbau digitaler Lernstrukturen sowie den Einsatz innovativer Technologien wie KI im Bildungsbereich. Weitere Themen umfassen die Gestaltung von Veränderungsprozessen, die Entwicklung zukunftsorientierter Kompetenzen und kulturell sensibles globales Lernen. Sie erwerben Fähigkeiten zur datenbasierten Steuerung von Lernprozessendurch HR- und Learning Analytics sowie zur effektiven Kommunikation mit relevanten Stakeholdern im Lernkontext.

--AUFGABEN--
- Durchführung des Unterrichts zu den genannten Themenbereichen

--ORGANISATORISCHES--
- Online Kurs
- Der Strukturplan dieses kombinierten Kurses steht den Dozenten zur Verfügung
- Zeitraum: 17.03.2026 - 08.04.2026