Dozent gesucht für Auftrag - Dozent Gesundheitsmanagement Pflegemanagement (m/w/d)

Dozent Gesundheitsmanagement Pflegemanagement (m/w/d)

- Pflegemanagement II

▪ Facility Building & -Management
▪ Physician Staff Recruitment & Human Resources
▪ Community Relations & Marketing, Vertrieb
▪ Diagnostic & Therapy Management
▪ Was ist eigentlich Medizin?
▪ Controlling & Reimbursement, Business Development
▪ Umweltmanagement & Entsorgung
▪ Gesellschaftskritik – die Pflege als Spiegel des Generationenzusammenhalts
▪ Werte & Geschäftsorientierung – haben konfessionelle Betreiber Vorteile?
▪ Alternativen im Zuhause & im Ausland

1. Facility Building & -Management
1.1 Entwicklung und aktuelle Definition
1.2 Prozesse im Krankenhaus und Verortung des Facility-Managements
1.3 Leistungsbereiche des Facility-Managements
1.4 Make-or-Buy-Entscheidung
1.5 Partnerschaften im Facility-Management
2. Physician Staff Recruitment & Human Resources
2.1 Zwischen Wunsch und Wirklichkeit
2.2 Künftige Entwicklungen
2.3 Maßnahmen: Vom Hamsterrad zum attraktiven Arbeitgeber
3. Community Relations & Marketing, Vertrieb
3.1 Community Relations
3.2 Marketing
3.3 Vertrieb
4. Diagnostic & Therapy Management
5. Was ist eigentlich Medizin?
5.1 Ausgangslage
5.2 Trends des 21. Jahrhunderts
5.3 Empfehlungen für die Zukunft
5.4 Einrichtung eines Medizin-Portfolios
6. Controlling & Reimbursement, Business Development
6.1 Betriebswirtschaftliches Controlling
6.2 Medizinisches Controlling
6.3 Reimbursement
6.4 Business Development
7. Umweltmanagement & Entsorgung
7.1 Energiemanagement
7.2 Entsorgungsmanagement
7.3 Aufbau eines Umweltmanagementsystems (UMS)
8. Gesellschaftskritik – die Pflege als Spiegel des Generationenzusammenhalts
8.1 Der (öffentliche) Generationenvertrag
8.2 Zerfall des Generationenvertrages und Gesellschaftskritik
8.3 Der (private) Generationenvertrag: Generationenzusammenhalt
8.4 Auswirkungen auf die Pflege – ein Blick in die Zukunft
9. Werte & Geschäftsorientierung – haben konfessionelle Betreiber Vorteile?
9.1 Ethische Probleme und Patientenbefürchtungen
9.2 Umgang mit ethischen Herausforderungen auf der Leitungsebene
9.3 Wettbewerbsstrategien konfessioneller Krankenhäuser
10. Alternativen im Zuhause & im Ausland
10.1 Pflege unter Palmen – Das Dilemma der Renten- und Pflegeversicherung
10.2 Krankenkassenfinanzierte Behandlungen und Kuren im Ausland
10.3 Unterstützung zu Hause
10.4 Erschließung neuer Zielgruppen und Patientenhotellerie

Lehre klingt wie trockene Theorie. Sie wirkt aber praktisch nur, wenn man weiß, worüber man spricht. Darum geht es bei uns: Theorie mit handfesten Beispielen verbinden, Talente fördern und fit für die Zukunft machen. Sei dabei als freie:r Dozent:in in der Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen.
- Start: ab 01.10.2022
- Campus: Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Erfurt, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Mannheim, München, Nürnberg
- Studiengang: Gesundheitsmanagement
- Modul: Pflegemanagement II
- Umfang: 50 Unterrichtseinheiten (45 Minuten pro Unterrichtseinheit)
- Beschäftigungsart: Freiberufliche:r Honorarbeauftrage:r

com/Modulhandbuch/DS/Gesundheitsmanagement

Dein Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Bildungsabschluss
- Praktische Berufserfahrung in dem zu unterrichtenden Fachgebiet
- Lehrerfahrung ist ein Pluspunkt aber kein Muss
- Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift

Deine zukünftigen Aufgaben:
- Selbstständige Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Basis des Modulhandbuches
- Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug
- Erstellung und Korrektur von Prüfungsleistungen
- Individuelle Betreuung der dual Studierenden bei allen Fragen rund um die Lehrveranstaltung

Das bieten wir Dir
- Hohe Flexibilität, Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Moderne Lehre in kleinen Kursen (max. 40 Studierende)
- Familiäres Arbeitsklima mit persönlichem Austausch unter den Dozierenden
- Fachspezifische Ansprechpartner:innen für Fragen in Bezug auf die Lehre

Damit bewirbst Du Dich:
- Aktueller, tabellarischer Lebenslauf
- Etwaige Zeugnisse
- Ein Anschreiben ist nicht notwendig

Hinweis: Wir beginnen frühestens drei Monate vor Semesterbeginn mit dem Prüfen der Bewerbungen!

Bewerbungen per E-Mail können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen leider nicht annehmen.

Falls Du Dich für mehrere Stellenausschreibungen interessierst, möchten wir Dich bitten, Dich für jede Ausschreibung separat zu bewerben.

Wir freuen uns auf Dich!