Dozent gesucht für Auftrag - Dozent Internationales Personalmanagement (w/m/d)

Dozent Internationales Personalmanagement (w/m/d)

- Internationales Personalmanagement

▪ Kulturdimensionen und –betrachtungsweisen
▪ Internationale Entsendungen und Gastlandbesonderheiten
▪ Dilemma zwischen globalen Standards und lokaler Anpassung
▪ internationale Personalrekrutierung und –auswahl
▪ internationale Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf global Talent Management und internationaler Führungskräfteentwicklung
▪ Diversity Management
▪ Aufbau- und Ablauforganisation multinationaler Organisationen

1. Internationalisierung als Rahmenbedingung des internationalen Personalmanagements
1.1 Globalisierung als Megatrend der Zukunft
1.2 Grundlagen des internationalen Managements
1.3 Internationales strategisches Personalmanagement
1.4 Gestaltungsalternativen eines internationalen, multinationalen, globalen undtransnationalen Personalmanagements
2. Kultur als Rahmenbedingung des internationalen Personalmanagements
2.1 Bedeutung der Kultur für das internationale Personalmanagement
2.2 Kulturelle Erklärungsansätze (z.B. Hofstede, Trompenaar, Globe-Study)
2.3 Prozess der kulturellen Anpassung
2.4 Kulturvergleichende Länderstudien
3. Internationale Arbeitsbeziehungen, Ethik und internationales Arbeitsrecht
4. Internationale Personalrekrutierung und -auswahl
4.1 Internationale Rekrutierungsstrategien
4.2 Auswahlverfahren und internationaler Personaleinsatz
4.3 Globales Talentmanagement
5. Entsendung/Expatriation von Mitarbeitern in ausländische Tochtergesellschaften
5.1 Ziele, Chancen und Risiken von Auslandseinsätzen
5.2 Entsendungsprozess: Vorbereitung, Durchführung und Reintegration von Expatriates
5.3 Besonderheiten in der Vertrags- und Entgeltgestaltung von Expatriates
6. Internationale Personalentwicklung
6.1 Perspektiven auf das Karrieremanagement
6.2 Interkulturelle Kompetenzerweiterung und Kompetenzmanagement
6.3 Global Leadership Development - Besonderheiten bei der Entwicklung von Führungskräften im globalen Kontext
7. Internationale Personalführung
7.1 Auswirkungen unterschiedlicher kultureller Prägungen auf die Personalführung
7.2 Internationale Führungsansätze (ethnozentrisch, polyzentrisch, geozentrisch, regiozentrisch)
7.3 Führung von globalen und virtuellen Teams
7.4 Diversity-Management in der Teamarbeit
8. Organisation des internationalen Personalmanagements
8.1 Design und Struktur multinationaler Organisationen
8.2 Dilemma zwischen globalen Standards und lokaler Anpassung
9. Aktuelle Herausforderungen und Trends des internationalen Personalmanagements

Erweitere unsere akademische Welt deutschlandweit an den Standorten Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Erfurt, Frankfurt am Main, Hannover, Hamburg, Mannheim, München, Nürnberg als freiberufliche:r Dozent:in (w/m/d) auf Honorarbasis im Dualen Studium mit 50 Unterrichtseinheiten ab Startdatum 01.04.2023.

Das erwartet Dich
- Du bereitest Lehrveranstaltungen selbstständig vor und führst diese auf Basis des Modulhandbuchs durch (weitere Informationen zum Modulhandbuch findest du unter: https://www.iu-careers.com/Modulhandbuch/DS/Personalmanagement#page=259 , der Modulcode lautet DSIP1024)
- Du vermittelst wissenschaftlich fundierte Kenntnisse mit hohem Praxisbezug, z.B. für die Themen Kulturdimensionen, Personalrekrutierung, Talent Management und Diversity Management
- Du erstellst und korrigierst Prüfungsleistungen
- Du betreust dual Studierende individuell bei allen Fragen rund um die Lehrveranstaltung und bereitest sie so auf ihre berufliche Laufbahn vor

Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Bildungsabschluss
- Praktische Berufserfahrung in dem zu unterrichtenden Fachgebiet
- Erste Erfahrung (z.B. als Tutor, Lehrkraft, Lehrbeauftragter oder wissenschaftlicher Mitarbeitender) in der akademischen Lehre wäre wünschenswert
- Hohes Interesse an innovativer, digitaler und moderner Bildung
- Freude am Umgang mit Studierenden und Spaß an Erwachsenenbildung
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir
- Moderne Lehre in kleinen Kursen (max. 40 Studierende)
- Vielzählige Networking-Möglichkeiten und bei Fragen stehen fachspezifische Professor:innen zur Seite
- Hohe Gestaltungsfreiheit bei optimaler Unterstützung, da Du bei Bedarf auf vorgefertigte Materialien zurückzugreifen kannst
- Maximale zeitliche Flexibilität
- Eine sinnstiftende Tätigkeit, in der Du wertvolles Wissen weitergeben kannst
- Eine wertegeführte Hochschule mit Du-Kultur, Begegnung auf Augenhöhe und einer entspannten Arbeitsatmosphäre
- Unvoreingenommenes, wertschätzendes und anerkennendes Zusammenarbeiten

Interessant für Dich? Dann bewirb Dich ganz unkompliziert nur mit Deinem CV und etwaigen Zeugnissen.

Lehre klingt wie trockene Theorie. Sie wirkt aber praktisch nur, wenn man weiß, worüber man spricht. Darum geht es bei uns: Theorie mit handfesten Beispielen verbinden, Talente fördern und fit für die Zukunft machen. Egal ob akademische Laufbahn oder nebenberufliche Passion: Gib Dein Wissen weiter als Honorar-Dozent:in an der IU Internationale Hochschule!

Auf Worte folgen Taten: Wir nehmen unsere “Culture Of Everyone” sehr ernst und möchten an dieser Stelle nochmal ausdrücklich darauf hinweisen, dass Du herzlich bei uns willkommen bist, ganz unabhängig davon, welche Herkunft, welche Religion oder Weltanschauung, welches Geschlecht, welches Alter oder welche sexuelle Orientierung Du mitbringst. Auch mit Beeinträchtigung stehen Dir unsere Türen weit offen. Wir freuen uns auf ein vielfältiges Miteinander hier an der IU!