Dozent gesucht für Auftrag - Dozent Personaldienstleistung- und beratung (m/w/d)

Dozent Personaldienstleistung- und beratung (m/w/d)

- Personaldienstleistung- und beratung

▪ Grundlagen der Personalberatung und Personaldienstleistungen
▪ Arten von Personaldienstleistungen
▪ Aufgaben und Merkmale der Personalberatung
▪ Prozess und Methoden der Personalberatung
▪ Aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Ansätze

1. Grundlagen der Personalberatung und Personaldienstleistungen
1.1 Begriffsklärung und Abgrenzung
1.2 Einführender Einblick in verschiedene HR Dienstleistungen
1.3 Rechtliche und vertragliche Aspekte
2. Arten von Personaldienstleistungen
2.1 HR Strategieberatung
2.2 Change Management und Organisationsberatung
2.3 Arbeitsvermittlung und Recruiting-Services
2.4 HR IT und Managed Services
2.5 Training und Coaching
2.6 Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung
2.7 Outplacement-Beratung und Transfergesellschaften
3. Aufgaben und Merkmale der Personalberatung
3.1 Aufgaben und Tätigkeitsfelder von Personalberatern
3.2 Beratungssegmente
3.3 Geschichte und Entwicklung der Personalberatung
3.4 Rollen von Personalberatern
4. Prozess und Methoden der Personalberatung
4.1 Marktpositionierung, Vertrieb und Auftragsakquise
4.2 Kalkulation, Vergütung und Auftragscontrolling
4.3 Bedarfsermittlung, Angebotserstellung und Auftragspitch
4.4 Briefing und Auftragsspezifikation
4.5 Kandidatensuche und -ansprache
4.6 Kandidatenbewertung und -auswahl (Long- und Shortlisting)
4.7 Vertragsverhandlung und Onboarding
4.8 Best Practice-Beispiele und Fallstudie
5. Aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Ansätze
5.1 Interne Personalberatung (Active Sourcing)
5.2 HR Business Process Outsourcing
5.3 People Analytics und Big Data
5.4 Ethische und rechtliche Fragen im Bereich Personaldienstleistungen

Sie möchten Ihr Wissen aus der Praxis an unsere Studierenden weitergeben?

Dann kommen Sie als freie:r Mitarbeiter:in an Bord. Ihre Einsatzmöglichkeiten in der Lehre sind vielseitig, zum Beispiel als Dozent:in Ihres Fachgebietes oder in der Betreuung von Praxisprojekten beziehungsweise Praxisreflexionen. Sie geben als Lehrbeauftragte:r Ihre Erfahrungen aus der Praxis an unsere dual Studierenden weiter und stehen mit ihnen in einem regen Austausch. Worauf wir besonders viel Wert legen: Auch als Freelancer sind Sie bei uns Teil des Teams, profitieren vom Kollegenzusammenhalt und können Ihre Fachkompetenz einbringen.

Der duale Bachelorstudiengang Personalmanagement befasst sich mit den vielfältigen Aufgabenbereichen des Personalmanagements, angefangen beim Personalmarketing, der Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung über die moderne Gestaltung der Arbeitsbedingungen und Führung im Rahmen von New Work bis hin zum Personalcontrolling, zu internationalen Ansätzen im Personalmanagement oder der Arbeits- und Organisationspsychologie. Diese Themengebiete werden im Studium sowohl in Schwerpunktfächern als auch in allgemeinen Modulen des Lehrplans vertieft und sachlogisch miteinander verknüpft.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum Sommersemester (Start: 01.04.2022) Lehrbeauftragte (m/w/d) auf Honorarbasis in Dortmund im dualen Bachelorstudiengang Personalmanagement für die folgenden Module im Umfang von je 50 Unterrichtseinheiten:
- Personaldienstleistung- und beratung

Ihre zukünftigen Aufgaben
- Selbstständige Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Basis des Modulhandbuches
- Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug
- Erstellung und Korrektur von Prüfungsleistungen
- Individuelle Betreuung der dual Studierenden bei allen Fragen rund um die Lehrveranstaltung

Damit überzeugen Sie uns
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor oder gleichwertig)
- Umfangreiche Berufserfahrung, davon eine mindestens 3-jährige einschlägige Praxiserfahrung in dem zu unterrichtenden Fachgebiet außerhalb der Hochschule
- Pädagogische Eignung und didaktische Qualifikation, idealerweise nachgewiesen durch Erfahrungen in der akademischen Lehre
- Freude am Umgang mit jungen Menschen, auch in der Online-Lehrtätigkeit
- Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift
- Grundlegende Kenntnisse in der Anwendung von gängigen Office-Programmen

Das bieten wir Ihnen
- Moderne Lehre in kleinen Kursen
- Sinnstiftende Tätigkeit
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Dynamisches und innovatives Umfeld
- Familiäres und förderndes Arbeitsklima

Weitere Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung inklusive tabellarischem Lebenslauf und etwaigen Zeugnissen.
Bewerbungen per E-Mail können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen leider nicht annehmen!

Falls Sie sich für mehrere Stellenausschreibungen interessieren, möchten wir Sie bitten, sich für jede Ausschreibung separat zu bewerben.

Kommen Sie auch gern auf unserer Karriereseite, Landingpage oder unter iu.de vorbei.