Dozent gesucht für Auftrag - Handlungsbereich Führung und Personal für Meister - Allgemein / Grundlagen

Es handelt sich um einen Lehrgang zur Vorbereitung auf die Prüfungen zum/r Geprüften Industriemeister/-in Metall (Handlungsspezifische Qualifikationen). Zu vergeben sind jeweils 70 Unterrichtsstunden (je 45 min) in den Handlungsbereichen Personalführung und Personalentwicklung mit folgenden Inhalten:

Personalführung:
1. Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung technischer und organisatorischer Veränderungen
2. Auswahl und Einsatz der Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Daten, ihrer Eignung und Interessen sowie der betrieblichen Anforderungen
3. Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenplanungen und -beschreibungen sowie von Funktionsbeschreibungen
4. Delegieren von Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung
5. Fördern der Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft
6. Anwenden von Führungsmethoden und -mitteln zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben und zum Lösen von Problemen und Konflikten
7. Beteiligen der Mitarbeiter am kontinuierlichen Verbesserungsprozess
8. Einrichten, Moderieren und Steuern von Arbeits- und Projektgruppen

Personalentwicklung:
1. Ermitteln des quantitativen und qualitativen Personalentwicklungsbedarfs unter Berücksichtigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen
2. Festlegen der Ziele für eine kontinuierliche und innovationsorientierte Personalentwicklung sowie der Kategorien für den Qualifizierungserfolg
3. Durchführung von Potentialeinschätzungen nach vorgegebenen Kriterien und unter Anwendung entsprechender Instrumente und Methoden
4. Planen, Durchführen und Veranlassen von Maßnahmen der Personalentwicklung zur Qualifizierung und zielgerichteten Motivierung unter Berücksichtigung des betrieblichen Bedarfs und der Mitarbeiterinteressen
5. Überprüfen der Ergebnisse aus Maßnahmen der Personalentwicklung zur Qualifizierung sowie Fördern ihrer betrieblichen Umsetzungsmaßnahmen
6. Beraten, Fördern und Unterstützen von Mitarbeitern hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung