Dozent gesucht für Auftrag - Lehrbeauftragter Arbeits- und Organisationspsychologie(m/w/d)

Lehrbeauftragter Arbeits- und Organisationspsychologie(m/w/d)

- Arbeits- und Organisationspsychologie

▪ theoretische Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
▪ Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung
▪ Konzepte der Arbeitsgestaltung und -motivation
▪ agile Organisation
▪ Organisationsentwicklung (OE) als Prozess
▪ Interaktion und Kommunikation in Organisationen
▪ Handlungsfelder in Personalrekrutierung, -entwicklung und Führung

1. Theoretische Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie
1.1 Begriffsdefinition & Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie
1.2 Menschenbilder der Arbeits- und Organisationspsychologie
2. Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung
2.1 Methoden und ausgewählte Verfahren der Arbeitsanalyse
2.2 Arbeitsbewertungsmethoden
3. Konzepte der Arbeitsgestaltung und -motivation
3.1 Ziele und Strategien der Arbeitsgestaltung
3.2 Theoretische Ansätze zu Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
3.3 Maßnahmen der Arbeitsgestaltung
3.4 Neue Formen der Arbeit & Flexibilisierung
3.4.1 Notwendigkeit ganzheitlicher Restrukturierung
3.4.2 Mensch-Maschine-Interaktion
3.4.3 Künstliche Intelligenz und Automatisierung
3.5 Arbeitssicherheit & Gesundheit
3.5.1 Belastungsfaktoren und Belastungsfolgen
3.5.2 Modelle zur Entstehung von Stress und Umgang am Arbeitsplatz
4. Agile Organisation
4.1 Aufbau und Struktur von Organisationen
4.2 Merkmale agiler Organisation und strategische Veränderungsprozesse
4.3 Prinzipien und Vorgehen im agilen Umfeld
4.4 Organisationsklima und -kultur – gestern und heute
4.5 Die lernende Organisation als Treiber von Innovationen
5. Organisationsentwicklung (OE) als Prozess
5.1 Anlässe und Merkmale von Organisationsentwicklung
5.2 Systemische Prinzipien für die Gestaltung von OE-Prozessen
5.3 Organisationsanalyse und -gestaltung
5.4 Evaluation von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
6. Interaktion und Kommunikation in Organisationen
6.1 Einzel- und Gruppeninteraktion und -kommunikation
6.2 Teamdiagnose und Ansätze der Teamentwicklung
6.3 Konflikte in Gruppen und Teams – Praxisbeispiel: Führen eines Kritikgesprächs
7. Handlungsfelder in Personalrekrutierung, -entwicklung und Führung
7.1 Digitale Recruiting Transformation
7.2 Active Sourcing und intelligente Datennutzung
7.3 Kompetenzorientierung und -entwicklung
7.4 Moderne Gestaltung von Entwicklungsmaßnahmen und Transfersicherung
7.5 Potenzialanalyse und Diagnose des Entwicklungsbedarfs
7.6 Leadership Development und bimodale Führung

Sie suchen eine neue Herausforderung als freier Mitarbeiter im Bildungsbereich? Dann kommen Sie an Bord. Ihre Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig, zum Beispiel in der Lehre als Dozent oder Autor. Übrigens: Auch als Freelancer sind Sie bei uns Teil des Teams, profitieren vom Kollegenzusammenhalt und können Ihre Fachkompetenz einbringen.

Unterstützen Sie uns ab August am virtuellen Campus des Fernstudiums als Lehrender auf Honorarbasis (m/w/d) in dem Studiengang Soziale Arbeit, Modul:

Arbeits- und Organisationspsychologie

LINK Modulbeschreibung (S. 818 ff..)

Kursinhalt

Der Kurs „Arbeits- und Organisationspsychologie“ befasst sich mit den theoretischen Grundlagen, Konzepten und Methoden der Arbeits- und Organisationsgestaltung und nimmt dabei die Auswirkungen auf das Erleben und Handeln der verschiedenen Organisationsmitglieder in den Blick.

Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Grundlage bereitgestellter Lehr- und Lernmaterialien (Skripte, Foliensätze usw.)
- Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug

Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der Fachqualifizierung entsprechenden Studiengang – gerne mit einschlägigen Weiterbildungen
- Kursspezifische Fachkenntnisse und Praxisbezug
- Pädagogische Eignung und didaktische Qualifikation - idealerweise in der akademischen Lehre
- Freude am Umgang mit Studierenden
- Zugriff auf einen Arbeitsplatz mit leistungsfähiger Internetverbindung

Was wir bieten
- Innovatives Lehrmodell
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Dynamisches Umfeld

Die Lehrveranstaltungen umfassen je Modul 18 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Die Lehrveranstaltungen finden an zwei Abenden (18:30-21:00 Uhr) in drei aufeinanderfolgenden Wochen zu je 3 Unterrichtseinheiten statt.

Die Aufgaben können bequem von zu Hause aus erledigt werden, es ist keine persönliche Anwesenheit erforderlich.

Sie finden sich in diesem Profil wieder und Sie suchen nach einer neuen Herausforderung als Freelancer? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen via E-Mail nicht berücksichtigt werden können.