Dozent gesucht für Auftrag - Lehrbeauftragter Personalcontrolling und Payroll (m/w/d)
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Thema:
Auftrag Info:
Lehrbeauftragter Personalcontrolling und Payroll (m/w/d)
- Personalcontrolling und Payroll
▪ Grundlagen und Trends des Personalcontrollings
▪ Datenerhebung, -verwendung und -auswertung
▪ strategische vs. operative Effektivität des Personalcontrollings
▪ Kennzahlensysteme und lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling
▪ Gliederung der Personalkosten
▪ Überblick über das Entgeltmanagement und die betriebliche Entgeltpolitik
▪ Formen unterschiedlicher Vergütungsmodelle und Zusatzleistungen sowie deren
Wirkungsweisen
▪ Verstehen und Erlernen des Aufbaus und der Bestandteile einer konkreten Entgeltabrechung
1. Grundlagen des Personalcontrollings
1.1 Begriffsdefinition, Ziele und Aufgaben
1.2 Zukunft und neue Herausforderungen des Personlacontrollings
1.3 Ebenen und Grenzen des Personalcontrollings
2. Instrumentarium des Personalcontrollings und Messung von Inputleistung
2.1 Datenerhebung
2.2 Datenauswertung
2.3 Datenverwendung und Personalinformationssystem
2.4 Balanced Scorecard, Benchmarking und Zero-Base-Budgeting
3. Personalcontrolling und Kennzahlensysteme
3.1 Kennzahlensysteme als Steuerungscockpit im HR-Prozess
3.2 Anforderungen an Kennzahlensysteme und Kennzahlenvergleiche
3.3 Analyse dynamischer Wechselwirkungen und Verknüpfung mit dem
Unternehmenscontrolling
3.4 Personalcontrolling in der Praxis – strategisches vs. operatives Personalcontrolling
4. Lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling
4.1 Personalbedarfsplanung als Grundlage
4.2 Personalbeschaffung und -einsatz
4.3 Personalentwicklung
4.4 Personalfreisetzung
5. Entgeltmanagement und Payroll
5.1 Payroll als unterschätze HR-funktion
5.2 Gliederung von Personalkosten
5.3 Inhalte und Aufbau einer Personalabrechnung
5.4 Strategische Aspekte, Ansätze und Organisation von Compensation and Benefits
5.5 Formen fixer und variable Vergütungsmodelle
5.6 Formen flexibler und individueller Zusatzleistungen
5.7 Weiterentwicklung eines effektiven Entgeltmanagements und deren Wirkungsweisen
6. Trends des Personalcontrollings
6.1 Demogrpahieorientiertes Personalcontrolling, Altersorientierung und HR-Kennzahlen
6.2 Digitalisierung – funktionierende PErsonalinformationssysteme und digitale
Personalakte
6.3 Internationales Personalcontrolling als strategisches Steuerungsinstrument
7. Rahmenbedingungen des Personalcontrollings
7.1 Rechtliche Rahmenbedingungen
7.2 Ethischer Rahmen
Sie suchen eine neue Herausforderung als freier Mitarbeiter im Bildungsbereich? Dann kommen Sie an Bord. Ihre Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig, zum Beispiel in der Lehre als Dozent oder Autor. Übrigens: Auch als Freelancer sind Sie bei uns Teil des Teams, profitieren vom Kollegenzusammenhalt und können Ihre Fachkompetenz einbringen.
Unterstützen Sie uns ab August im Fernstudiums als Lehrender auf Honorarbasis (m/w/d) im Modul:
Personalcontrolling und Payroll
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Grundlage bereitgestellter Lehr- und Lernmaterialien (Skripte, Foliensätze usw.)
- Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der Fachqualifizierung entsprechenden Studiengang – gerne mit einschlägigen Weiterbildungen
- Kursspezifische Fachkenntnisse und Praxisbezug
- Pädagogische Eignung und didaktische Qualifikation - idealerweise in der akademischen Lehre
- Freude am Umgang mit Studierenden
- Zugriff auf einen Arbeitsplatz mit leistungsfähiger Internetverbindung
Was wir bieten
- Innovatives Lehrmodell
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Dynamisches Umfeld
Die Lehrveranstaltungen umfassen je Modul 18 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten, zu je 3 Unterrichtseinheiten pro Veranstaltung im entsprechenden Monat (Montag – Freitag zw. 17:00-22:00 Uhr oder Samstag zw. 09:00-17:00).
Die Aufgaben können bequem von zu Hause aus erledigt werden, es ist keine persönliche Anwesenheit erforderlich.
Sie finden sich in diesem Profil wieder und Sie suchen nach einer neuen Herausforderung als Freelancer? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen via E-Mail nicht berücksichtigt werden können.
Weitere Informationen finden Sie in unseren Modulhandbüchern unter https://www.iu-fernstudium.de/.
Mehr Informationen zu uns finden Sie auf www.iu.de oder auf unserer Karriereseite www.iu-careers.com/.
- Personalcontrolling und Payroll
▪ Grundlagen und Trends des Personalcontrollings
▪ Datenerhebung, -verwendung und -auswertung
▪ strategische vs. operative Effektivität des Personalcontrollings
▪ Kennzahlensysteme und lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling
▪ Gliederung der Personalkosten
▪ Überblick über das Entgeltmanagement und die betriebliche Entgeltpolitik
▪ Formen unterschiedlicher Vergütungsmodelle und Zusatzleistungen sowie deren
Wirkungsweisen
▪ Verstehen und Erlernen des Aufbaus und der Bestandteile einer konkreten Entgeltabrechung
1. Grundlagen des Personalcontrollings
1.1 Begriffsdefinition, Ziele und Aufgaben
1.2 Zukunft und neue Herausforderungen des Personlacontrollings
1.3 Ebenen und Grenzen des Personalcontrollings
2. Instrumentarium des Personalcontrollings und Messung von Inputleistung
2.1 Datenerhebung
2.2 Datenauswertung
2.3 Datenverwendung und Personalinformationssystem
2.4 Balanced Scorecard, Benchmarking und Zero-Base-Budgeting
3. Personalcontrolling und Kennzahlensysteme
3.1 Kennzahlensysteme als Steuerungscockpit im HR-Prozess
3.2 Anforderungen an Kennzahlensysteme und Kennzahlenvergleiche
3.3 Analyse dynamischer Wechselwirkungen und Verknüpfung mit dem
Unternehmenscontrolling
3.4 Personalcontrolling in der Praxis – strategisches vs. operatives Personalcontrolling
4. Lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling
4.1 Personalbedarfsplanung als Grundlage
4.2 Personalbeschaffung und -einsatz
4.3 Personalentwicklung
4.4 Personalfreisetzung
5. Entgeltmanagement und Payroll
5.1 Payroll als unterschätze HR-funktion
5.2 Gliederung von Personalkosten
5.3 Inhalte und Aufbau einer Personalabrechnung
5.4 Strategische Aspekte, Ansätze und Organisation von Compensation and Benefits
5.5 Formen fixer und variable Vergütungsmodelle
5.6 Formen flexibler und individueller Zusatzleistungen
5.7 Weiterentwicklung eines effektiven Entgeltmanagements und deren Wirkungsweisen
6. Trends des Personalcontrollings
6.1 Demogrpahieorientiertes Personalcontrolling, Altersorientierung und HR-Kennzahlen
6.2 Digitalisierung – funktionierende PErsonalinformationssysteme und digitale
Personalakte
6.3 Internationales Personalcontrolling als strategisches Steuerungsinstrument
7. Rahmenbedingungen des Personalcontrollings
7.1 Rechtliche Rahmenbedingungen
7.2 Ethischer Rahmen
Sie suchen eine neue Herausforderung als freier Mitarbeiter im Bildungsbereich? Dann kommen Sie an Bord. Ihre Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig, zum Beispiel in der Lehre als Dozent oder Autor. Übrigens: Auch als Freelancer sind Sie bei uns Teil des Teams, profitieren vom Kollegenzusammenhalt und können Ihre Fachkompetenz einbringen.
Unterstützen Sie uns ab August im Fernstudiums als Lehrender auf Honorarbasis (m/w/d) im Modul:
Personalcontrolling und Payroll
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Grundlage bereitgestellter Lehr- und Lernmaterialien (Skripte, Foliensätze usw.)
- Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der Fachqualifizierung entsprechenden Studiengang – gerne mit einschlägigen Weiterbildungen
- Kursspezifische Fachkenntnisse und Praxisbezug
- Pädagogische Eignung und didaktische Qualifikation - idealerweise in der akademischen Lehre
- Freude am Umgang mit Studierenden
- Zugriff auf einen Arbeitsplatz mit leistungsfähiger Internetverbindung
Was wir bieten
- Innovatives Lehrmodell
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Dynamisches Umfeld
Die Lehrveranstaltungen umfassen je Modul 18 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten, zu je 3 Unterrichtseinheiten pro Veranstaltung im entsprechenden Monat (Montag – Freitag zw. 17:00-22:00 Uhr oder Samstag zw. 09:00-17:00).
Die Aufgaben können bequem von zu Hause aus erledigt werden, es ist keine persönliche Anwesenheit erforderlich.
Sie finden sich in diesem Profil wieder und Sie suchen nach einer neuen Herausforderung als Freelancer? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen via E-Mail nicht berücksichtigt werden können.
Weitere Informationen finden Sie in unseren Modulhandbüchern unter https://www.iu-fernstudium.de/.
Mehr Informationen zu uns finden Sie auf www.iu.de oder auf unserer Karriereseite www.iu-careers.com/.
Gesamtmaßnahme: Lehrbeauftragter Personalcontrolling und Payroll (m/w/d)
Seminarart: Universität / Hochschule
Termindetails: Genaue Termine und Umfang nach Absprache.
Honorar: 40,00-60,00 € pro 45 min
Honorarinfos: Das Gesamthonorar ist abhängig vom Umfang der jeweiligen Module.
Onlineseminar - Adresse mit Auftraggeber klären
Auftrag 104276 vom 30.06.2022.