Dozent gesucht für Auftrag - Lehrbeauftragter Personalwesen (m/w/d) - virtuell
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Thema:
Auftrag Info:
Lehrbeauftragter Personalwesen (m/w/d) - virtuell
- Personalwesen
Personalwesen I
▪ Grundlagen des Personalwesens
▪ Arbeitsrechtliche Grundlagen
▪ Personalplanung
▪ Personalbeschaffung und -auswahl
▪ Personalentlohnung
Personalwesen II
▪ Personalentwicklung
▪ Personalführung
▪ Personalfreisetzung
▪ Personalcontrolling
▪ Personalorganisation
1. Personalentwicklung
1.1 Begriff, Bedeutung und Ziele der Personalentwicklung
1.2 Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
1.3 Erfolgskontrolle der Personalentwicklung
2. Personalführung
2.1 Begriff, Merkmale und Beteiligte der Führung
2.2 Mitarbeitermotivation
2.3 Führungstheorien und Führungsstile
3. Personalfreisetzung
3.1 Begriff, Ziele und Ursachen von Personalfreisetzung
3.2 Interne und externe Personalfreisetzung
3.3 Abwicklung und Organisation Personalfreisetzung
4. Personalcontrolling
4.1 Begriff, Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings
4.2 Ebenen, Methoden und Instrumente
4.3 Grenzen des Personalcontrollings
5. Personalorganisation
5.1 Anforderungen an die Personalorganisation
5.2 Alternative Organisationsformen des Personalbereichs
5.3 Personalmanagementinformationssysteme
1. Grundlagen des Personalwesens
1.1 Begriff und Bedeutung des Personalwesens
1.2 Ziele und Aufgabenfelder des Personalwesens
1.3 Rahmenbedingungen des Personalwesens
2. Arbeitsrechtsrechtliche Grundlagen
2.1 Grundbegriffe des Arbeitsrechts
2.2 Individualarbeitsrecht
2.3 Kollektivarbeitsrecht
3. Personalplanung
3.1 Begriff und Bedeutung der Personalplanung
3.2 Quantitative Personalbedarfsermittlung
3.3 Qualitative Personalbedarfsermittlung
4. Personalbeschaffung und -auswahl
4.1 Personalmarketing und Employer Branding
4.2 Interne und externe Personalbeschaffung
4.3 Verfahren der Personalauswahl (Bewerbungsunterlagen, Interviews, Testverfahren,
Assessment Center)
4.4 Einführung von neuen Mitarbeitern
5. Personalentlohnung
5.1 Klassische Vergütungsmodelle
5.2 Moderne Vergütungsmodelle
5.3 Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
Sie suchen eine neue Herausforderung als freier Mitarbeiter im Bildungsbereich? Dann kommen Sie an Bord. Als Freelancer sind Sie an Projekten beteiligt, die das Ziel verfolgen, die IU Internationale Hochschule als eine der am schnellsten wachsenden Bildungsgruppen voranzutreiben. Ihre Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig, zum Beispiel in der Lehre als Dozent oder Autor. Übrigens: Auch als Freelancer sind Sie bei uns Teil des Teams, profitieren vom Kollegenzusammenhalt und können Ihre Fachkompetenz einbringen.
Unterstützen Sie uns für die Interaktive Lehrveranstaltung im Fernstudium ab Mai als Lehrender auf Honorarbasis (m/w/d) für das Modul:
Personalwesen
)
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Grundlage bereitgestellter Lehr- und Lernmaterialien (Skripte, Foliensätze usw.)
- Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug
- Individuelle Betreuung der Studierenden bei allen Fragen rund um die Inhalte der Lehrveranstaltung
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der Fachqualifizierung entsprechenden Studiengang – gerne mit einschlägigen Weiterbildungen
- spezifische Fachkenntnisse und Praxisbezug
- Pädagogische Eignung und didaktische Qualifikation - idealerweise in der akademischen Lehre
- Freude am Umgang mit Studierenden
- Zugriff auf einen Arbeitsplatz mit leistungsfähiger Internetverbindung
Was wir bieten
- Innovatives Lehrmodell
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Dynamisches Umfeld
Die Lehrveranstaltungen im Fernstudium umfassen je Modul 18 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Die Lehrveranstaltungen finden an zwei Abenden in drei aufeinanderfolgenden Wochen zu je 3 Unterrichtseinheiten statt (Dienstag und Donnerstag 18:30-21:00 Uhr).
Die Aufgaben können bequem von zu Hause aus erledigt werden, es ist keine persönliche Anwesenheit erforderlich.
Sie finden sich in diesem Profil wieder und Sie suchen nach einer neuen Herausforderung als Freelancer? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen via E-Mail nicht berücksichtigt werden können.
- Personalwesen
Personalwesen I
▪ Grundlagen des Personalwesens
▪ Arbeitsrechtliche Grundlagen
▪ Personalplanung
▪ Personalbeschaffung und -auswahl
▪ Personalentlohnung
Personalwesen II
▪ Personalentwicklung
▪ Personalführung
▪ Personalfreisetzung
▪ Personalcontrolling
▪ Personalorganisation
1. Personalentwicklung
1.1 Begriff, Bedeutung und Ziele der Personalentwicklung
1.2 Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
1.3 Erfolgskontrolle der Personalentwicklung
2. Personalführung
2.1 Begriff, Merkmale und Beteiligte der Führung
2.2 Mitarbeitermotivation
2.3 Führungstheorien und Führungsstile
3. Personalfreisetzung
3.1 Begriff, Ziele und Ursachen von Personalfreisetzung
3.2 Interne und externe Personalfreisetzung
3.3 Abwicklung und Organisation Personalfreisetzung
4. Personalcontrolling
4.1 Begriff, Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings
4.2 Ebenen, Methoden und Instrumente
4.3 Grenzen des Personalcontrollings
5. Personalorganisation
5.1 Anforderungen an die Personalorganisation
5.2 Alternative Organisationsformen des Personalbereichs
5.3 Personalmanagementinformationssysteme
1. Grundlagen des Personalwesens
1.1 Begriff und Bedeutung des Personalwesens
1.2 Ziele und Aufgabenfelder des Personalwesens
1.3 Rahmenbedingungen des Personalwesens
2. Arbeitsrechtsrechtliche Grundlagen
2.1 Grundbegriffe des Arbeitsrechts
2.2 Individualarbeitsrecht
2.3 Kollektivarbeitsrecht
3. Personalplanung
3.1 Begriff und Bedeutung der Personalplanung
3.2 Quantitative Personalbedarfsermittlung
3.3 Qualitative Personalbedarfsermittlung
4. Personalbeschaffung und -auswahl
4.1 Personalmarketing und Employer Branding
4.2 Interne und externe Personalbeschaffung
4.3 Verfahren der Personalauswahl (Bewerbungsunterlagen, Interviews, Testverfahren,
Assessment Center)
4.4 Einführung von neuen Mitarbeitern
5. Personalentlohnung
5.1 Klassische Vergütungsmodelle
5.2 Moderne Vergütungsmodelle
5.3 Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
Sie suchen eine neue Herausforderung als freier Mitarbeiter im Bildungsbereich? Dann kommen Sie an Bord. Als Freelancer sind Sie an Projekten beteiligt, die das Ziel verfolgen, die IU Internationale Hochschule als eine der am schnellsten wachsenden Bildungsgruppen voranzutreiben. Ihre Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig, zum Beispiel in der Lehre als Dozent oder Autor. Übrigens: Auch als Freelancer sind Sie bei uns Teil des Teams, profitieren vom Kollegenzusammenhalt und können Ihre Fachkompetenz einbringen.
Unterstützen Sie uns für die Interaktive Lehrveranstaltung im Fernstudium ab Mai als Lehrender auf Honorarbasis (m/w/d) für das Modul:
Personalwesen
)
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Grundlage bereitgestellter Lehr- und Lernmaterialien (Skripte, Foliensätze usw.)
- Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug
- Individuelle Betreuung der Studierenden bei allen Fragen rund um die Inhalte der Lehrveranstaltung
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der Fachqualifizierung entsprechenden Studiengang – gerne mit einschlägigen Weiterbildungen
- spezifische Fachkenntnisse und Praxisbezug
- Pädagogische Eignung und didaktische Qualifikation - idealerweise in der akademischen Lehre
- Freude am Umgang mit Studierenden
- Zugriff auf einen Arbeitsplatz mit leistungsfähiger Internetverbindung
Was wir bieten
- Innovatives Lehrmodell
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Dynamisches Umfeld
Die Lehrveranstaltungen im Fernstudium umfassen je Modul 18 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Die Lehrveranstaltungen finden an zwei Abenden in drei aufeinanderfolgenden Wochen zu je 3 Unterrichtseinheiten statt (Dienstag und Donnerstag 18:30-21:00 Uhr).
Die Aufgaben können bequem von zu Hause aus erledigt werden, es ist keine persönliche Anwesenheit erforderlich.
Sie finden sich in diesem Profil wieder und Sie suchen nach einer neuen Herausforderung als Freelancer? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen via E-Mail nicht berücksichtigt werden können.
Gesamtmaßnahme: Lehrbeauftragter Personalwesen (m/w/d) - virtuell
Seminarart: Universität / Hochschule
Termindetails: Sommersemester 2022. Genaue Termine nach Absprache. Umfang je nach Modul zwischen 18 UE und 50 UE.
Honorar: 40,00-60,00 € pro 45 min
Honorarinfos: Das Honorar ist abhängig von der Qualifikation und dem jeweiligem Modul.
Onlineseminar - Adresse mit Auftraggeber klären
Auftrag 101333 vom 29.03.2022.