Dozent gesucht für Auftrag - Lehrbeauftragter Soziale Arbeit Arbeits- & Organisationspsychologie (m/w/d)

Lehrbeauftragter Soziale Arbeit Arbeits- & Organisationspsychologie (m/w/d)

- Arbeits- und Organisationspsychologie

▪ Grundlagen der Arbeitspsychologie
▪ Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung
▪ Konzepte und Methoden der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
▪ Konzepte und Methoden der Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung
▪ Arbeitssicherheit und Gesundheit
▪ Grundlagen der Organisationspsychologie
▪ Konzepte und Methoden der Organisationsanalyse und -gestaltung
▪ Interaktion und Kommunikation in Organisationen
▪ Organisationsklima und -kultur
▪ Die lernende Organisation

1. Die Arbeits- und Organisationspsychologie
1.1 Aufgaben und Formen der Arbeits- und Organisationspsychologie
1.2 Arbeit
1.3 Geschichte der Arbeitspsychologie
2. Konzepte und Methoden der Arbeitsanalyse und -bewertung
2.1 Arbeitsanalyse
2.2 Tätigkeitsanalyse
2.3 Arbeitsbewertung
3. Konzepte und Methoden der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
3.1 Motivationspsychologie
3.2 Modelle Motivationspsychologie
3.3 Theorien der Arbeitszufriedenheit
4. Konzepte und Methoden der Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung
4.1 Gestaltung des Arbeitsumfeldes
4.2 Arbeitsplatzgestaltung
4.3 Herausforderungen der neuen Arbeitswelt
5. Arbeitssicherheit und Gesundheit
5.1 Ergonomie, Lärm, Hitze und Beleuchtung
5.2 Stress
5.3 Work Life Balance
5.4 Arbeitssicherheit
6. Grundlagen der Organisationspsychologie
6.1 Organisationspsychologie
6.2 Organisation
6.3 Organisation gleich Interaktion?
7. Konzepte und Methoden der Organisationsanalyse und -gestaltung
7.1 Aufbau und Strukturen von Organisationen
7.2 Organisationsdiagnose
7.3 Durchführung einer Organisationsdiagnose
8. Interaktion und Kommunikation in Organisationen
8.1 Kommunikationsmodelle
8.2 Gruppen und Teamarbeit
8.3 Konflikte
8.4 (Personal-)Führung
9. Organisationsklima und Organisationskultur
9.1 Betriebs- und Organisationsklima
9.2 Unternehmenskultur
10. Die lernende Organisation
10.1 Lernende Organisation
10.2 Organisationsentwicklung
10.3 Innovationen

Sie suchen eine neue Herausforderung als freier Mitarbeiter im Bildungsbereich? Dann kommen Sie an Bord. Ihre Einsatzmöglichkeiten sind vielseitig, zum Beispiel in der Lehre als Dozent oder Autor. Übrigens: Auch als Freelancer sind Sie bei uns Teil des Teams, profitieren vom Kollegenzusammenhalt und können Ihre Fachkompetenz einbringen.

Unterstützen Sie uns ab August am virtuellen Campus des Fernstudiums als Lehrender auf Honorarbasis (m/w/d) in dem Studiengang Soziale Arbeit, Modul:

Arbeits- und Organisationspsychologie

LINK Modulbeschreibung (S. 818 ff..)

Kursinhalt

Der Kurs „Arbeits- und Organisationspsychologie“ befasst sich mit den theoretischen Grundlagen, Konzepten und Methoden der Arbeits- und Organisationsgestaltung und nimmt dabei die Auswirkungen auf das Erleben und Handeln der verschiedenen Organisationsmitglieder in den Blick.

Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Grundlage bereitgestellter Lehr- und Lernmaterialien (Skripte, Foliensätze usw.)
- Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug

Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der Fachqualifizierung entsprechenden Studiengang – gerne mit einschlägigen Weiterbildungen
- Kursspezifische Fachkenntnisse und Praxisbezug
- Pädagogische Eignung und didaktische Qualifikation - idealerweise in der akademischen Lehre
- Freude am Umgang mit Studierenden
- Zugriff auf einen Arbeitsplatz mit leistungsfähiger Internetverbindung

Was wir bieten
- Innovatives Lehrmodell
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Dynamisches Umfeld

Die Lehrveranstaltungen umfassen je Modul 18 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten. Die Lehrveranstaltungen finden an zwei Abenden (18:30-21:00 Uhr) in drei aufeinanderfolgenden Wochen zu je 3 Unterrichtseinheiten statt.

Die Aufgaben können bequem von zu Hause aus erledigt werden, es ist keine persönliche Anwesenheit erforderlich.

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