Dozent gesucht für Auftrag - Personalauswahl
Wir suchen Dozenten für diesen und andere Aufträge. Für Auftrag bewerben.
Thema:
Auftrag Info:
Wieso das Recruiting in die Unternehmensphilosophie und -strategie eingebunden sein soll.
Neue Recruiting Trends und Tools
Employer Branding und Active Sourcing
Das richtige Fundament schaffen:
Aussagekräftige Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
Die richtige Auswahl der Kompetenzen
Analyse der Bewerbungsunterlagen
Erste Sichtung der Bewerberunterlagen
Inhaltliche Analyse der Bewerbungsunterlagen
Mindestanforderungen: Bewerber-Auswahl-Checklisten
Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen
Professionelle Bewerbungsmanagement:
Einladungsschreiben, Zwischenbescheide, Absagen
Das positive Bewerbungserlebnis: Candidate Experience
Das Interview
Vorbereitung des Gesprächs
Erstellung eines Interviewleitfadens
Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre
Verbale und non-verbale Kommunikation
Frage- und Gesprächstechniken
Ausdrucksformen und Sprachmuster
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler kennen und eindämmen
Einschätzung des Kandidaten
Effiziente Dokumentation und Bewertung der Interviewdaten
Professionelle Nachbereitung des Gesprächs
Weitere Auswahlverfahren und Auswahlmethoden:
Assessment Center
Verschiedene Testverfahren und Ansätze
Verschiedene Assessment Centern Arten
Sinnvolle Gestaltung eines ACs
Übungen gestalten
Neue Recruiting Trends und Tools
Employer Branding und Active Sourcing
Das richtige Fundament schaffen:
Aussagekräftige Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
Die richtige Auswahl der Kompetenzen
Analyse der Bewerbungsunterlagen
Erste Sichtung der Bewerberunterlagen
Inhaltliche Analyse der Bewerbungsunterlagen
Mindestanforderungen: Bewerber-Auswahl-Checklisten
Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen
Professionelle Bewerbungsmanagement:
Einladungsschreiben, Zwischenbescheide, Absagen
Das positive Bewerbungserlebnis: Candidate Experience
Das Interview
Vorbereitung des Gesprächs
Erstellung eines Interviewleitfadens
Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre
Verbale und non-verbale Kommunikation
Frage- und Gesprächstechniken
Ausdrucksformen und Sprachmuster
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler kennen und eindämmen
Einschätzung des Kandidaten
Effiziente Dokumentation und Bewertung der Interviewdaten
Professionelle Nachbereitung des Gesprächs
Weitere Auswahlverfahren und Auswahlmethoden:
Assessment Center
Verschiedene Testverfahren und Ansätze
Verschiedene Assessment Centern Arten
Sinnvolle Gestaltung eines ACs
Übungen gestalten
Seminarart: Einzelunterricht
geplanter Zeitraum: vom 25.09.2020 bis 25.09.2020
Termindetails: 9 - 17 Uhr
Honorar: 300,00-350,00 € pro Tag
Schulungsort
10178 Berlin, Deutschland
Auftrag 90544 vom 14.09.2020.