Dozent gesucht für Auftrag - Personalmanagement

Grundlagen Personalmanagement
Aufgaben in der Personalabteilung

Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von einem effektiven Personalmanagement bestimmt, welches grundlegende Service-, Beratungs- und Steuerungsaufgaben voraussetzt. Ohne professionelles Personalmanagement ist es für ein Unternehmen und seine einzelnen Bereiche schwierig erfolgreich zu sein. Strategisches Personalmanagement erkennt Mitarbeiter nicht nur als wichtige Ressource, sondern auch als bedeutsamen Erfolgsfaktor, der Wettbewerbsvorteile schafft.
Seminarinhalte

Grundlagen Personalmanagement

Grundlagen und Funktion des Personalentwicklers
Das 3 Säulen Model des HR Businesspartners
Strategische Einordnung jeder Säule innerhalb des Unternehmens
Personalplanung
Zielfestlegung der Maßnahmen- und Budgetplanung – HR Roadmap



Bewerbermanagement

Prozessplanung und Recruiting
Screening von Bewerbungsunterlagen
Methoden der Personalsuche und Personalauswahl
Assessment-Center



Administratives Personalmanagement und Arbeitsrecht

Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Bestandteile der Arbeitsverträge
Probezeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Freisetzung
Korrekturvereinbarung, die bessere Abmahnung
Abfindungen
Schutzrechte am Beispiel Mutterschutz und Erziehungsurlaub
Kollektives Arbeitsrecht – Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Betriebsvereinbarungen
Arbeitszeitmodelle und Vergütungssysteme
Arbeitssicherheit

Durchführungsgarantie Siegel

Ziel

Das Basisseminar zeigt Ihnen, wie Sie angesichts zunehmender interner und externer Anforderungen Ihr Personalmanagement professionalisieren können. Sie lernen in diesem Seminar Methoden des strategischen und operativen Personalmanagement kennen, mit deren Hilfe Sie in der Lage sind, aktiv an der Umsetzung der Unternehmensziele mitzuarbeiten.