Dozent gesucht für Auftrag - Personalmarketing / Recruiting Marketing

Technologische Trends im Recruiting
Künstliche Intelligenz und Automatisierung
Datenanalyse und Predictive Analytics im Bewerbermanagement
Einsatz von KI und digitalen Tools im Recruiting

Neue Recruiting-Kanäle und -Plattformen
Social Media Recruiting und Employer Branding
Job-Matching-Plattformen und digitale Marktplätze
Virtual Reality und Augmented Reality im Recruiting-Prozess
Karriereevents und Empfehlungsprogramme
Operative Trends bei Karrierewebsites und Stellenanzeigen

Candidate Experience und Personalisierung
Bedeutung der Candidate Experience für die Arbeitgebermarke
Individualisierte Ansprache und Bewerberkommunikation
Zielgruppenwissen und Personas im Recruiting
Schnelligkeit und Flexibilität im Bewerbungsprozess

Diversität und Inklusion im Recruiting
Vorteile und Relevanz einer diversen Belegschaft
Bias-freies Recruiting durch Technologie und gezielte Maßnahmen
Förderung von Inklusion und Chancengleichheit

Trends im Bereich Unternehmenskultur und Flexibilität
Bedeutung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen
Flexibilität und Work-Life-Balance als Wettbewerbsvorteil
Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung