Dozent gesucht für Auftrag - Personalwesen

Im Studiengang Berufsbegleitende Betriebswirtschaftslehre (B. Sc.) wird für das Sommersemester 2022 eine Lehrkraft (m/w/d) für das Modul Human Resources Management (HRM I) gesucht.

Ziel der Veranstaltung ist es, vertiefte theoretische und umsetzungsorientierte Kenntnisse im strategischen Management und Personalmanagement zu vermitteln. Studierende sollen im Ergebnis in der Lage sein, Unternehmen langfristig als Arbeitgebermarke (Employer Branding) zu positionieren und diese Aufgabe im Kontext von KMU mit geeigneten Maßnahmen zu gestalten. Die Studierenden sollen die Herausforderungen für das HR-Management, sich als Business Partner zu positionieren, ableiten können. Sie sollen in der Lage sein, ein strategisches Konzept für den Human Resources Bereich in Ableitung der Gesamtstrategie des Unternehmens zu gestalten.

Das Modul HRM I gehört zu den Spezialisierungen, die über 3 Semester durchgeführt werden. Es ist wünschenswert, wenn Sie auch die Module HRM II und HRM III in den Folgesemestern übernehmen könnten:
HRM I: Strategisches Human Resources Management (4. Semester)
HRM II: Operatives Human Resources Management (5. Semester)
HRM III: Personalführung und Wissensmanagement (6. Semester)

Wenn Ihnen die Vermittlung von Lehrinhalten Freude bereitet und Sie sich gut vorstellen können, Studierende für die Thematik des Human Resources Management zu begeistern, dann melden Sie sich gerne bei uns.

Beim unten angegebenen Honorar handelt es sich um am akademischen Grad festgelegte Sätze.