Dozent gesucht für Auftrag - Personalwesen

Themenbeschreibung Inhalte: Kurs: Personalsachbearbeitung
180 Unterrichtseinheiten
Montag - Freitag 8:00 - 16:00 Uhr
Maßnahmeziele
Die Weiterbildung vermittelt praxisbezogen ein solides Fachwissen im Bereich der operativen Personalarbeit sowie der arbeitsrechtlichen Grundlagen. Einsatzmöglichkeiten finden Personalfachkräfte in Unternehmen aller Wirtschaftszweige. Sie arbeiten in Industrie-, Handels- und größeren Handwerksbetrieben, im Dienstleistungsbereich oder bei Interessenvertretungen, Verbänden und Organisationen.

Inhalte:
Personalsachbearbeitung
Grundlagen der Personalsachbearbeitung
Personalverwaltung / Administration
Aufgaben und Grundlagen
Personalakte: Inhalt, Einsichtnahme, Aufbewahrung, Entfernen v. Inhalten
Personalstatistik
Personalinformationssystem (PIS)
Vergütungssysteme
Personalcontrolling
Beurteilungssysteme
Grundlagen der Personalbeurteilung
Systemformen
Einführungsschritte
Projektarbeit Beurteilungssystem
Kommunikation und Führung
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Grundlagen und Modelle der Gesprächsführung
Motivationstheorien
Führungsverhalten

Grundlagen des Arbeitsrechts
Wie komme ich zu einem Arbeitsvertrag?
Arbeitsvermittlung
Benachteiligungsfreie Stellenausschreibung
Pflichten des Arbeitgebers bei Einstellungsverhandlungen
Pflichten des Arbeitnehmers bei Einstellungsverhandlungen
Ärztliche Einstellungsuntersuchungen und psychologische Tests
Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen
Wie wird ein Arbeitsvertrag geschlossen?
Abschlussfreiheit und ihre Grenzen
Formvorschriften
Minderjährige Arbeitnehmer, Praktikant, Azubi
Freiheit zur Gestaltung des Arbeitsvertrages und ihre Grenzen
Dauer des Arbeitsvertrages
Probezeit
Arbeitspapiere
Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?
Arbeitspflicht des Arbeitnehmers
Zeitweilige Befreiung von der Arbeitspflicht
Nebenpflichten des Arbeitnehmers
Verletzung der Arbeitnehmerpflichten

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
Entgeltzahlungspflicht
Entgeltformen
Entgeltzahlung ohne Arbeit
Gleichbehandlungsgrundsatz
Nebenpflichten des Arbeitgebers
Teilzeitarbeit
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf –
Auszeiten nach dem Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz
Mutterschutz / Elternzeit
Verletzung der Arbeitgeberpflichten
Betriebsänderung
Betriebsübergang
Wie wird ein Arbeitsverhältnis beendet?
Beendigungsgründe
Kündigung
Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Personalbeschaffungsprozess
Entwicklungstendenzen und Trends in der Personalwirtschaft
Trends im Personalmarkt
Operatives und strategische Personalmanagement
Personalwesen als Dienstleistungsanbieter
Personalplanung
Personalbestandsanalyse
Personalbedarfsermittlung
Personalbeschaffung
interne und externe Beschaffungswege
Personalmarketing
Personalauswahl
Ablauf der Personalauswahl
Personalauswahlinstrumente
Personaleinsatz und Personalentwicklung
Onboarding / Personaleinarbeitung
Instrumente der Personaleinsatzplanung
Ziele und Bereiche der Personalentwicklung
Projektarbeit: Personalbeschaffungsprozess
Unterrichtsbegleitende Gruppenarbeit eines Personalbeschaffungsprozesses für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen
Themenbereiche werden jeweils mit einer Leistungsüberprüfung abgeschlossen (z.B. Klausur, Präsentation)