Dozent gesucht für Auftrag - Sensibilisierungsimpuls zu Grenzverletzungen und sexueller Belästigung – Krefeld

-AUF EINEN BLICK-

- Standort: Krefeld
- Beschäftigungsform: Honorarbasis
- Grenzverletzungen am Arbeitsplatz
- Sexuelle Belästigung
- Übergriffiges Verhalten
- Prävention
- Antidiskriminierung

--INHALTE & ZIELGRUPPE--

- Interaktiver Sensibilisierungsimpuls für ca. 90 Auszubildende.
- Sensibilisierung für Grenzverletzungen und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.
- Orientierung geben und Handlungsmöglichkeiten aufzeigen.
- Entwicklung eines Formats mit aktivierenden Elementen und Raum für Austausch.
- Inhalte:
- Wann sind persönliche Grenzen erreicht oder überschritten?
- Was zählt als sexuelle Belästigung oder übergriffiges Verhalten?
- Wie können Betroffene und Beobachtende angemessen reagieren?
- Welche Möglichkeiten gibt es, sich Unterstützung zu holen?
- Welche internen und externen Anlaufstellen gibt es?
- Fallbeispiele, kurze Aktivierungen oder Positionsabfragen sind ausdrücklich erwünscht.

--AUFGABEN--

- Konzeption eines 60-minütigen interaktiven Sensibilisierungsimpulses.
- Durchführung des Sensibilisierungsimpulses.
- Durchführung eines Vorbereitungsgesprächs.
- Interaktive Wissensvermittlung mit aktivierenden Methoden.

--ORGANISATORISCHES--

- Einsatzort: Krefeld
- Termin: 30.09.
- Zielgruppe: ca. 90 Auszubildende
- Dauer: 60 Minuten zzgl. eines Vorbereitungsgesprächs.

--ANFORDERUNG DOZENT (DETAILS)--

- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Vorträgen, Workshops oder Bildungsformaten.
- Fachkenntnisse im Bereich sexuelle Belästigung, sexualisierte Gewalt, Prävention, Antidiskriminierung, Gleichstellung, Diversity, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Themenfeld.
- Freude an der Arbeit mit jungen Erwachsenen.
- Eine souveräne, wertschätzende und dialogorientierte Art der Wissensvermittlung.

--WEITERE INFORMATIONEN--

- Abrechnung über die Übungsleiterpauschale ist möglich.

--O-TON / ZITATE (AUSZUG)--

> Ziel ist es, junge Menschen für Grenzverletzungen und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu sensibilisieren, Orientierung zu geben und Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

> Methoden wie Fallbeispiele, kurze Aktivierungen oder Positionsabfragen sind ausdrücklich erwünscht.