Dozent gesucht für Auftrag - Talentmanagement

Holistische Betrachtung des Talent Management für den Unternehmenserfolg

Strategische Verankerung im Unternehmen

Einfluss von Unternehmenskultur und Führungsphilosophie auf TM

Identifikation von quantitativen und qualitativen Personalbedarf
Operative und strategische Bedarfsplanung
Schlüsselpositionen festlegen

Talent Gewinnung
Einsatz von Personalmarketing
Employer Branding und attraktive Arbeitgeberreputation
Externe Talentgewinnung
Recruitingkanäle
Active Sourcing und neue Recruiting Tools
Einsatz von neuen Technologien in der Talentgewinnung
Onboarding

Talent Identifizierung
Welches Potenzial wird gebraucht?
Interne Talentidentifikation
Personalportfolio
Performance Measurement
Methoden und Hilfsmittel der Potenzialidentifizierung
ACs und Orientation Center

Talent Entwicklung
Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche
Personalentwicklungs-Instrumente
Entwicklungsprogramme und individuelle Entwicklungsmaßnahmen

Talent Einsatz, Betreuung und Mitarbeiterbindung
Materielle und immaterielle Anreize
Alternative Entlohnungssysteme
Dynamische Arbeitszeitmodelle

Nachfolgeplanung und Laufbahnplanung
Verschiedene Karrieremuster und Karrierepläne
Kreative Ansätze

Erfolgsmessungen im Talent Management
Relevante KPIs

Fallbeispiel