| von |
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bis |
Titel |
Fachrichtung |
Niveau |
| 10 .2004 |
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Personalentwicklung Großunternehmen der Industrie
- Konzeption und Einführung eines Stimmungsbarometers
- Einführung von Assessments in der Personalentwicklung
- Einführung und Durchführung von Persönlichkeitstest
- Einführung von Schulungsmodellen mit blended learning
Durchführung von Managementtrainings
Wissensmanagement |
Technik |
Fachkraft |
| 03 .2004 |
-
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09 .2007 |
Studium der Wirtschaftspsychologie
Abschluss: BA of Science
Bachelorthesis: Adaption und Validierung des BIMO-Barometers in den USA |
Naturwissenschaften |
Diplom |
| 09 .1997 |
-
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02 .2004 |
Personalleiterin in einem Großunternehmen/Dienstleistung
strategische und operative Personalplanung
Arbeitsrecht/Disziplinarmaßnahmen
Tarifrecht
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EDV |
Angestellter |
| 07 .1994 |
-
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08 .1997 |
Leitungsposition bei einem Bildungsträger
- Konzepte zur Durchführung von Umschulungen und Weiterbildung im DV-Bereich
- Koordination von Bildungsmaßnahmen
- Durchführung von Trainings für Firmenkunden
- Ausbildung zur Rehabilitationsfachkraft
- Konzeption von Umschulungen/Ausbildungswegen für Rehabilitanden |
Wirtschaft / Verwaltung |
Angestellter |
| 09 .1981 |
-
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06 .1994 |
Leiterin der Personalentwicklung in einem großen Handelsunternehmen.
- Aufbau der Personalentwicklung
- Einführung, Konzeption und Durchführung von Assessmentcenter
- Ausbau der Ausbildung
- Einführung eines Beurteilungssystems |
Pädagogik |
Angestellter |
| 10 .1977 |
-
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08 .1981 |
Studium der Wirtschaftswissenschaften
Diplomarbeitsthema: Personalauswahl und Unternehmenskultur |
Wirtschaft / Verwaltung |
Diplom |
