Dozent gesucht für Auftrag - Dozent Arbeits- und Sozialrecht (m/w/d)

Dozent Arbeits- und Sozialrecht (m/w/d)

- Arbeits- und Sozialrecht

▪ Einführung in das Arbeitsrecht
▪ Individualarbeitsrecht
▪ Kollektivarbeitsrecht im Überblick
▪ Arbeitsrechtlicher Rechtsschutz
▪ Sozialrecht
▪ Spezifische Fragestellungen aus der betrieblichen Praxis (für die deutschen
Studienstandorte)
▪ Spezifische Fragestellungen aus der betrieblichen Praxis (für die österreichischen
Studienstandorte)

1. Einführung in das Arbeitsrecht
1.1 Gegenstand und Systematik des Arbeitsrechts
1.1.1 Begriff und Regelungsziele
1.1.2 Arbeitsverhältnis
1.2 Handelnde im Arbeitsrecht
1.2.1 Arbeitnehmer
1.2.2 Arbeitgeber
1.2.3 Betriebsrat
1.2.4 Tarifvertragsparteien
1.3 Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
2. Individualarbeitsrecht
2.1 Begründung des Arbeitsverhältnisses
2.2 Inhalt des Arbeitsverhältnisses
2.3 Leistungsstörungen
2.4 Vertragsgestaltung und Inhaltskontrolle
2.5 Diskriminierungs- und Persönlichkeitsschutz
2.6 Atypische Beschäftigungsverhältnisse
2.7 Beendigung und Übertragung des Arbeitsverhältnisses
2.7.1 Beendigungsgründe
2.7.2 Ordentliche Kündigung
2.7.3 Außerordentliche Kündigung
2.7.4 Änderungskündigung
2.7.5 Übertragung des Arbeitsverhältnisses
3. Kollektivarbeitsrecht im Überblick
3.1 Koalitionsrecht
3.2 Tarifrecht
3.3 Arbeitskampfrecht
3.4 Mitbestimmungsrecht
3.5 Betriebliche Mitbestimmung
3.6 Unternehmerische Mitbestimmung
4. Arbeitsrechtlicher Rechtsschutz
4.1 Arbeitsrechtliche Streitigkeit und Arbeitsgerichtsbarkeit
5. Sozialrecht
5.1 Begriff und Definition des Sozialrechts
5.2 Sozialgesetzbücher (SGB) Übersicht, Ordnungen
5.3 Bezüge des SGB und weiterer Rechtsgebiete zum Personalmanagement in Unternehmen
5.4 Sozialversicherungsrecht in den SGB`s
6. Spezifische Fragestellungen aus der betrieblichen Praxis (für die deutschen
Studienstandorte)
6.1 Fälle zur Sozialversicherung aus SGB 4-7(u.a. Kranken-und Pflegeversicherung,
Rentenansprüche)
6.2 Fallbeispiele aus dem SGB II zur Grundsicherung (z.B. Teilarbeitslosengeld)
6.3 Fallbeispiel aus dem SGB III zur Arbeitsförderung (Kurzarbeitergeld, Insolvenzgeld)
7. Spezifische Fragestellungen aus der betrieblichen Praxis (für die österreichischen
Studienstandorte)
7.1 Fälle zur Sozialversicherung aus ASVG und des APG (u.a. Krankenversicherung,
Pensionsansprüche)
7.2 Fallbeispiele aus dem ALVG zum Arbeitslosengeld
7.3 Fallbeispiele aus dem Insolvenzrecht

Sie haben Freude daran, Ihre Erfahrung aus der Praxis zu teilen? Dann kommen Sie als Freelancer:in an Bord und seien Sie Teil unseres Teams! Geben Sie unseren Studierenden Ihr Wissen weiter und ermöglichen ihnen einen spannenden Einblick in die Arbeitswelt.
- Start: ab 01.10.2022
- Campus: Frankfurt am Main
- Studiengang: Personalmanagement
- Module: Arbeits- und Sozialrecht
- Umfang: 50 Unterrichtseinheiten (45 Minuten pro Unterrichtseinheit)
- Beschäftigungsart: Freiberufliche:r Honorarbeauftrage:r

Eine konkrete Studiengangs- und Modulbeschreibung finden Sie hier.

Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Bildungsabschluss
- Praktische Berufserfahrung in dem zu unterrichtenden Fachgebiet
- Lehrerfahrung ist ein Pluspunkt aber kein Muss
- Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift

Ihre zukünftigen Aufgaben
- Selbstständige Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen auf Basis des Modulhandbuches
- Vermittlung wissenschaftlich fundierter Kenntnisse mit hohem Praxisbezug
- Erstellung und Korrektur von Prüfungsleistungen
- Individuelle Betreuung der dual Studierenden bei allen Fragen rund um die Lehrveranstaltung

Das bieten wir Ihnen
- Hohe Flexibilität, Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Moderne Lehre in kleinen Kursen (max. 40 Studierende)
- Familiäres Arbeitsklima mit persönlichem Austausch unter den Dozierenden
- Fachspezifische Ansprechpartner:innen für Fragen in Bezug auf die Lehre

Damit bewerben Sie sich
- Aktueller, tabellarischer Lebenslauf
- Etwaige Zeugnisse
- Ein Anschreiben ist nicht notwendig

Hinweis: Wir beginnen frühestens drei Monate vor Semesterbeginn mit dem Prüfen der Bewerbungen!

Weitere Informationen

Bewerbungen per E-Mail können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen leider nicht annehmen.

Falls Sie sich für mehrere Stellenausschreibungen interessieren, möchten wir Sie bitten, sich für jede Ausschreibung separat zu bewerben.

Wir freuen uns auf Sie!